AW: Krankenkasse erzwingt Rückkehr zum Mobbing-Tatort!

Wie lange würde deine Situation weiter gehen, wenn dir die Krankenkasse nicht die Pistole auf die Brust setzen würde?
Ich denke, 6 Monate sind eine lange Zeit um sich Gedanken zu machen und sich darüber klar zu werden, wie es weiter geht.
Insofern würde ich das nicht als Schikane sehen, sondern als erster Schritt in Richtung Veränderung.

AW: Ich weiss nicht, ob ich hier hingehöre....



Hier ist der Punkt an dem ich ansetzen würde.
Hier eine Veränderung herbei zu führen liegt in deiner Macht. Andere zu ändern eher weniger....

AW: gehts nicht ganz einfach so ????

Was sagt denn dein Vorgesetzter, wenn du ihn darauf ansprichst, dass du dir wünschst, er möge deine Arbeitsleistung getrennt von der der anderen bewerten?

AW: Mobbing eines Kollegen keine Zeugen

Heftige Geschichte.
Ich melde mich später auführlicher.

AW: Mobbing eines Kollegen keine Zeugen



Verstehe ich das richtig, dass du 3 mal einen Job aufgrund Mobbing verloren hast?
Was denkst du, hat die wiederholten Mobbing-Fälle ausgelöst?...

AW: mobbing durch blanken neid.....



Ist sich die Geschäftsführung auch darüber im klaren? also das Veränderung notwendig ist?
Manchmal brauchen die einen Tritt in den Ar... durch ein paar provokante Hinweise. Du wirst überrascht sein wie schnell Änderungen machbar sind, wenn die Notwendigkeit ernsthaft begriffen wird. Und mitunter braucht es dazu jemanden neuen, der die verkrusteten Strukturen in Frage stellt und somit die Bequemlichkeit auflöst. Auch ein Problem vieler Entscheider ist, dass ihre Mitarbeiter ihnen die Wahrheit verschweigen und sie denken, es laufe alles rund.
Wen du den Zeitpunkt für gekommen hältst, was kannst du machen, damit sich der notwendige Ruck ergibt?


...

AW: mobbing durch blanken neid.....



Kann ich nachvollziehen. Wer mag schon Differenzen.



Und wa denkst du dazu?



Was heisst, du kannst zeitlich nicht?
Warum möchte diesen Job niemand?



Wenn er sich in die Firma nicht einfügen kann und vernünftig arbeitet, hat er in der Firma nichts verloren. Betriebsrat hin, Betriebsrat her. Leider ist das aber nicht so ohne weiteres umsetzbar.
Was gibt es also noch für Möglichkeiten?



Das wirst nur du dir beantworten können.
Was ist dein Ziel?
So wie ich das herausgelesen habe, möchtest du in der Firma bleiben und einen vernünftigen und verantwortungsvollen...

AW: mobbing durch blanken neid.....

Manche Menschen sind in ihrer Position am falschen Platz.
Wenn dir an der Firma etwas liegt und der Abteilungsleiter der einzige Störfaktor ist, würde ich dem Geschäftsführer dies ganz klar sagen.
Das hat m.M.n. nichts mit Erpressung zu tun.
Deine Firma sollte Interesse daran haben, Störfaktoren zu erkennen und zu beseitigen. Als Stichwort kann ich dir da "Change Management" geben.

So wie sich dein Posting liest, hast du soziale Kompetenz und setzt diese auch ein. Wenn dies bei deinem Abteilungsleiter trotzdem auf taube Ohren stößt, ist ihm nicht mehr zu helfen und du solltest das nicht zu deinem Problem machen. Letztendlich wird die Geschäftsführung...

AW: Mobbing eines Kollegen keine Zeugen

Ich vermute auch, dass ein unbemerktes Aufnehmen vor Gericht keinen Bestand haben wird. Um aber evtl. der Geschäftsleitung den notwendigen Beweis zu liefern, würde ich als Betroffener nicht davor zurück schrecken. Es geht hier schließlich um den Selbstschutz.

AW: Mobbing eines Kollegen keine Zeugen

Hallo Ute,

so wie ich das herauslese, handelt es sich um eine einzelne Person, welche seine Machtposition ausnutzt. Die anderen scheinen Mitläufer zu sein, die selber nicht in die Schußlinie kommen wollen, ist das so richtig?

Es ist mir immer wieder ein Rätsel, warum sich die anderen Mitarbeiter in so einem Fall nicht verbünden und sich von einer Person gängeln lassen. Noch dazu, wo die Geschäftsleitung bescheid weiss und bereit ist einzugreifen.
Selbstverständlich ist es nachvollziehbar, dass eine Aktion erst erfolgen kann, wenn auch wirklich Beweise vorliegen.

Kann die Geschäftsleitung ein Statement abgeben, dass Mobbing in ihrer Firma nicht...

AW: Mobbing ja oder nein



Das fällt nicht nur dir schwer, sondern geht sicherlich jedem von uns so.
Deshalb ist es m.E. wichtig, dass man sich den Mechanismus bewusst macht und nach Möglichkeit versucht anders als gewohnt zu agieren.

Nachtrag: Der anderen Seite fällt es vermutlich ebenso schwer. Deshalb ist es auch mitunter von Vorteil, wenn ein Dritter so ein gespräch moderiert. Eine Freundin erzählte mir von ihrem damaligen Freund, der im Streit mit seinem Chef den Arbeitsplatz verlor und anschließend von dem Chef in der Branche schlecht gemacht wurde. Gespräche zw. den beiden führten zu nichts. Das Ergebnis war, dass an...

AW: Ziemlich verzweifelt



Was ich nicht als falsch sehen würde und von dir auch nicht so gesehen wird ;-)
Zum restlichen Vorgang schreibe ich als Außenstehender besser nichts, denn es wäre nur Spekulation.



Da behaupte ich jetzt mal, dass dies zum einen am Selbstwertgefühl des Zurückgewiesenen hängt und zum Anderen an der Art, wie die Zurückweisung abläuft.



Ohne Frage. Da bin ich ganz deiner Meinung.



Dies sehe ich anders. Ein ehemals nicht betroffener wird sich reinversetzen können, wenn die richtigen Fragen gestellt werden und das notwendige Einfühlungsvermögen vorhanden ist. Als Coach muss ich mich Fragen, ob ich Tipps geben...

AW: Mobbing eines Kollegen keine Zeugen

Hallo Ute,



Hier würde mich interessieren, weshalb die Kollegen denken, er könnte ihnen Schwierigkeiten machen?



Wie ist dann die Reaktion darauf?



Wie Trauerweide bereits schrieb, du kannst ihn nicht permanent beschützen und u.U. bringt ihn das noch mehr in "Verruf".
Es ist aber sicherlich wichtig, dass du generell ein Statement abgibst, dass du diese Art mit Kollegen umzugehen verurteilst.
Ist dein Kollege der einzige Betroffene oder gibt es mehrere, die unter dem "Betriebsrat" zu leiden haben?

Auf jeden Fall keine einfache Situation. Ist die Geschäftsführung e...

AW: Ziemlich verzweifelt

Hallo Wehrwolf,

vielen Dank für deine ausführliche Schilderung.
Eine so detailierte Definition war mir nicht bekannt, auch wenn mir im Wesentlichen klar ist, was Mobbing ist.

Ich bin mir nicht ganz sicher, ob wir das Gleiche meinen, wenn wir von Schuld reden. Ich meine, es gibt Situationen bevor das eigentliche Mobben beginnt.
In der Schule ist das z.B. das Austesten eines neuen Mitschülers. Lässt er sich alles gefallen, ärgert sich vielleicht noch oder ist wehleidig, dann stachelt das die Mobber nur noch mehr an. Da mag durchaus die Freude am Quälen mit spielen. In diesem Fall würde ich die "Schuld" des gemobbten darin sehen, dass er sich nicht gewehrt...

AW: Mobbing eines Kollegen keine Zeugen



Weshalb kannst du nichts machen?



Umso schlimmer



Was ist der Grund für diese Art Einschüchterung?



Ist der Kollege glaubwürdig? Zeugen scheinen ja dabei gewesen zu sein.
Kannst du den Hergang überprüfen?
Was ist, wenn du dir den Schläger vorknöpfst und ein Gespräch mit ihm führst? Wenn da keine Kooperation kommt, gibt es ein Gespräch mit der Geschäftsführung. Wenn du offen dagegen angehst, solltest du doch verbündete unter deinen Kollegen finden können?
Ansonsten such dir Verbündete, bevor du offen solche Situationen anprangerst.

Wichtig ist natürlich, dass die...