AW: Ist das Mobbing??

ALSO: Nix mit "wir wollen Dich wieder haben".

Man wollte von mir wissen, wann ich wieder komme - wie es mir geht und bla bla bla!
Meine Antwort war: Schaut mich an, dann seht Ihr das eigentlich.
Der BR hat dies unterstützt und seine persönlichen Kommentar dazu gegeben.
"Krank, abgemagert - das sieht man sofort, da muß man nicht überlegen.

ALSO dann ging es los.
Vorwürfe wurden weiterhin getätigt und mein Job-Description wurde mir in überarbeitet Form
vorgelegt. Aus globalen Punkten wie z.B. "Ordnung am Arbeitsplatz" wurden 5 Punkte - 4 davon
so definiert, dass sofort wieder Angriffspotential vorhanden ist. Auch wurden...

AW: Ist das Mobbing??



So wie man mir bisher mitgeteilt hat, ist im Unternehmen das Chaos ausgebrochen - meine Arbeit fehlt und die Situation
beginnt zu broddeln - "es geht fast nix mehr", sagt ein Kollege!
Dazu passt auch der Anruf vom Personalchef - "wir wollen dass du wieder kommst...."

Deswegen gehe ich auch auf das Gespräch ein, ich weiß nur nicht, wie ich mit den beiden "Mobbern" umgehen
soll denn die gibt es ja immer noch und dass die plötzlich Ruhe geben sollten, ist nicht zu erwarten.

Ich bin dann mal gespannt wie man reagiert, wenn ich das Thema "draufhauen" anspreche und frage,
wer mich davor beschützen möchte - falls...

AW: Ist das Mobbing??

Hallo Simon,

ja, das Verhältnis von 5:1 sieht eigentlich nicht gut aus aber ......
Der Betriebsrat hat sich für mich entschieden und man erkennt die Probleme
in der Firma - ist sich sicher, dass ich nicht der Schuldige bin und deshalb steht
man auch hinter mir!! (hoffe ich)
Ich werde mir die Sache mal anhören und, falls es nicht gut läuft, einfach nichts sagen
denn ich bin ja krank geschrieben - dies auch nicht ohne Grund.

Noch ein paar Tipps von Euch??

Danke
TOM

AW: Ist das Mobbing??

Hallo Ihr Lieben,

heute war ich wieder beim Neurologen - der sieht nicht unbedingt ein Problem mit dem Gespräch
in der Firma - gibt mir aber den Tipp, dass ich so wenig wie möglich sage - meint dass ich mir das
alles einfach mal anhören sollte.
Anhören, zuhören - nix sagen bzw. wenig sagen!
Keine Zusagen oder im Notfall "ohne meinen Anwalt sage ich nichts!"

Einfach Interesse an meinem Job zeigen und zeigen dass ich notfalls kämpfen werde.


Was meint Ihr dazu??

Danke
TOM

AW: Ist das Mobbing??

SO, ich melde mich mal wieder!

Im Unternehmen möchte man ein Gespräch mit mir führen - es ginge um Arbeitplatzerhaltung und nicht
um Arbeitsplatzauflösung. Zum Gespräch habe ich mir unseren Betriebsratvorsitzenden und seine Stellvertretung
dazu geladen - auch versuche ich noch den (Büro-)Kollegen, der übrigens auch im Betriebsrat ist, dazu zu bekommen.
Hier würde ich gerne auf die viele Arbeit hinweisen, die unsere Abteilung zu bewältigen hat.
(der Kollege kann einiges dazu sagen - er ist ja der Arme, der nun alleine da steht, da ich ja immer noch krank bin)

Auf der Gegenseite sitzt mein Vorgesetzter und dessen nächster Cheffe (beiden wollen mich eigentlich...

AW: Ist das Mobbing??

So, heute war ich beim Neurologen!
Der sagt, dass ich auf keinen Fall so schnell wieder zur Arbeit gehen soll - ich wäre
richtig fest angeschlagen. Auf der erneuten Krankmaldung hat er nun mehrere Diagnose
vermerkt. R53, G47.0, K30, K29.7, F45.9, Z73 - jeweils mit einem G, als gesichert!!

Wollte Euch mal auf den aktuellen Stand bringen.

DANKE
TOM

AW: Mobbing - Arbeitsunfall??

Hallo,

ich habe mal geforscht und dies gefunden:
http://www.mobbingselbsthilfe.de/ind...d=47&Itemid=43

Hört sich grundsätzlich gut!

Was meint Ihr dazu??

DANKE
TOM

Hallo,

ist "Mobbing am Arbeitsplatz" eigentlich als Arbeitsunfall einzustufen???
Falls ja, wie erklärt man sowas der Berufsgenossenschaft?

Wäre doch ein toller Ansatz um einem Unternehmen mal ein bisserl Druck zu machen!
Wenn die BG auf den AG zu geht und ihn mit sowas konfrontiert könnte
er einknicken und endlich Ruhe geben denn die BG belastet die AG sehr wenn
Unfälle oder Gesundheitsschädigungen im Betrieb auftreten.

Was meint Ihr???

DANKE
TOM

AW: Ist das Mobbing??

Hallo Sunzi,

danke für die Nachfrage - es geht so!!
Zum Glück kann ich zwischenzeitlich öfters mal durchschlafen und endlich mal den
verlorenen Schlaf nachholen. Die Psychologin ist immer noch der Meinung, dass ich
aus dem Unternehmen raus muß, versteht aber auch meine Lage und glaubt zwischenzeitlich
schon, dass es mit 52 Jahren recht schwer ist, wieder einen Job zu finden der adäquat zum
jetzigen ist und versucht nun mir irgendwie anders zu helfen.

Rückkehrgespräche gibt es im Unternehmen und dort wird auch der angesprochene Zettel
ausgefüllt auf den ich nicht "Mobbing" schreiben darf - ich würde es so gerne tun!!!!!!!

...

AW: Schluss mit mobbing!

Ja, das Thema muß einfach mal in die Öffentlichkeit!
Es muß endlich gezeigt werden, wie manche Unternehmen mit Ihren Mitarbeiter verfahren
um sie loszuwerden - welche Methoden rausgezaubert werden um dem Betroffenen ein
Fehlverhalten nachzuweisen und dann per Abmahnungen den Mitarbeiter zu entsorgen.

Das muss endlich mal "public" gemacht werden und hier ist solch eine Reportage schon
ein toller Ansatz - bisher gab es sowas bei uns noch nicht bzw. nur Ansatzweise.

Ich würde, als Betroffener, meine Geschichte zur Verfügung stellen.

DANKE
TOM

AW: Schluss mit mobbing!

KLASSE!!!

Ich denke auch, dass man sowas endlich mal öffentlich angehen sollte. Die
Vorgehensweisen der Unternehmen werden immer dreister und deshalb finde
ich dies ein tolle Sache und die Unternehmen werden sich der Sache endlich
stellen müssen!

Ich bin gerne dabei

DANKE
TOM

AW: Ist das ein formal korrektes Vorgehen?

Ohjeeee,

ich bin ja auch in solch einer Situation und glaube hier schon gelernt zu haben, dass
man das böse Wort "Mobbing" nicht in den Mund nehmen sollte - scheint ein K.O.-Kriterium
zu sein. Kann das zwar nicht verstehen, aber ................ (es wird eben nicht gerne gehört)

Wenn ich nun in dieser Situation wäre, würde ich meinen Anwalt anrufen und Ihn um Hilfe
bitten, denn "nun wird es ernst"! Ich denke, dass du hier viel falsch machen kannst und
deshalb rate ich Dir zum Anwalt - oder du nimmst eben alle Vorwürfe, mit einer Entschuldigung
zurück, denke aber dass dies nicht in Deinem Sinne ist.
...

AW: Ist das Mobbing??

OK,

wie läuft es wenn ich keine 6 Wochen "krankgeschrieben" bleibe und nach einer Weile
dann wieder in den "Krankenstand" gehe - beginnen die 6 Wochen bei NULL oder wird
aufaddiert??
Kann man sowas mit anderen Diagnosen umgehen?
z.B. bin ich im Moment mit F48.0 krank geschrieben, wäre die nächste Krankmeldung
dann eine andere Ziffer ........... oder ist das überhaupt nicht sinnvoll in Sinne vom
Krankheitsbild, das ja immer noch auf Mobbing beruht???

DANKE
TOM

Achso: Wenn ich auf dem "Rückkehr-Formular" einen "Burn-Out" als Krankheit angebe
und als Ursache die "Überlastung durch...

AW: Ist das Mobbing??

Hallo an Alle,

danke für Eure unterstützenden Worte und die Tipps fürs "kämpfen"!
Meine Psychologien ist sich sicher, dass ich aus dem Unternehmen raus muß denn die Konstelation
der Mobber zieht sich über mehrere Stufen ohne dass eine Bremse zu erkennen wäre.

Im Moment tendiere ich aber nicht dazu und möchte schon, nach einer passenden Auszeit, die ich
zum erholen brauche, wieder einsteigen und dann mal sehen was auf mich zukommt.
Klar, bei den ersten Angriffen werde ich sofort wieder "krank" machen und die nächste "Auszeit"
nehmen bis irgendwann kapiert wird dass man sich ja selbst schädigt. Die Arbeit bleibt ja liegen....

AW: Ist das Mobbing??

@Weidenbaum
Ja, das kam auch dort schon rüber!
Aber nun bin ich mal krank geschrieben und bleibe zuhause - denke aber dass dies nicht die
Lösung ist um wieder in geregelte Bahnen zu kommen. Es müssen doch nun Schritte eingeleitet
werden um sich wieder anzunähern, oder??
Arbeiten gehen und so machen als wenn nichts wäre, wird wohl nicht funktionieren
denn das "gemobbe" würde sicherlich sofort weiter gehen.

Wie macht man dem Unternehmen klar, dass hier was getan werden muß?

DANKE
TOM