AW: was tun gegen Mobber...Gewalt?



Ich persönlich bin ein absoluter Gegner von Gewalt, egal welcher Art und bin auch der Meinung, Gewalt kann niemals eine Lösung sein und somit gibt es mir auch keine Befriedigung!...

AW: Mobbing ja oder nein (lang)



Wieso möchtest du den Termin mit deinem AG und deinem RA nicht wahrnehmen? Es bietet sich doch dadurch die beste Gelegenheit offen zu sprechen! Dort kannst du dann auch klarstellen, dass du nicht die Wahrheit verdrehst, sondern deine eigene Version darstellen!

Ich hätte mir letztes Jahr einen solchen Termin gewünscht, leider war mein damaliger AG nicht bereit für ein solches Gespräch.

Man hat den Kampf schon halb gewonnen, wenn man sich dem "Feind" stellt!...

AW: Mobbing/Bossing/Drohung?



Wir hatten hier das Thema schon sehr oft. Es muss jeder für sich selber entscheiden, wann er geht oder ob er sich noch weiter kaputt machen lässt. Manchmal ist es aber besser für Körper und Seele die Segel zu streichen, das hat nichts mit aufgeben zu tun, sondern vielmehr damit sich selber zu schützen. Ich habe meinen Enschluss bis heute nicht bereut, im Gegenteil, für einen solchen Arbeitgeber möchte ich auf keinen Fall mehr arbeiten!

Ich persönlich wollte den Laden damals nicht mehr betreten, ich habe mich auch nicht billig abspeisen lassen, sondern mein Anwalt und ich haben den Takt vorgegeben und heute weiß ich, es war die richtige Entscheidung. Allerdings habe ich...

AW: Mobbing/Bossing/Drohung/Nötigung?



Liebes Hexlein,

ich wünsche dir viel Erfolg bei der Therapie und hoffe für dich, es wird dir geholfen.

Ich denke aber, du bist dort in guten Händen! Wenn es dir nicht so gut gefallen sollte, kann ich dir noch einen sehr guten Therapeuten hier in Berlin empfehlen!

Grüße aus der Nachbarschaft...

AW: Mobbing/Bossing/Drohung/Nötigung?

Ich gehe hier mal ganz stark davon aus, dass die Dame keine Kassenzulassung hat und somit übernimmt auch die Kasse die Kosten nicht!

AW: Mobbing/Bossing/Drohung?



Hallo,

bevor du diesen Aufhebungsvertrag unterschreibst würde ich dir empfehlen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht aufzusuchen. Bei Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages erhälst du eine Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit. Besser wäre es, wenn du dich kündigen läßt!

Wichtige Informationen zum Aufhebungsvertrag:

Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages hat für den Arbeitnehmer regelmäßig nachteilige sozialrechtliche Folgen.

Da Aufhebungsverträge wie eigene Kündigungen bei der Agentur für Arbeit gewertet werden,...

Der kleine Unterschied....

....zwischen Psychologe, Psychiater und Neurologe.

Psychologe:

Ein Psychologe studiert in der Regel Psychologie oder Sozialpädagogik/Pädagogik mit Anschließender Weiterbildung zum Psychologischen Psychotherapeuten mit Schwerpunkt wie Kinder- Und Jugendtherapie, Gesprächstherapie, Verhaltenstherapie etc. Psychiater sind oft auch Neurologen und eher im medizinischen Bereich zu finden. Sie dürfen, anders als Psychotherapeuten Medikamente verschreiben, da sie vorwiegend Medizin studiert haben.

Psychiater:

Ein Arzt mit einer Zusatzausbildung zum Facharzt für Psychiatrie, sprich eine Person, die Medizin studiert und sich anschließend entsprechend...

AW: Mobbing/Bossing/Drohung/Nötigung?



Hallo Schütze A.,

ich glaube, Hanj geht es nicht direkt um bestimmte Krankheiten, sondern eher darum, dass der Neurologe schneller und besser auf das Mobbingopfer eingeht. Während andere Ärzte anfange in der Kindheit etc. herumzustochern!

Ich persönlich habe mich letztes Jahr auch an eine Neurologin gewandt und bin damit gut gefahren, daher würde ich diesen Weg auch jedem anderen empfehlen. Sie ist ist schnell und unkompliziert auf mich eingegangen und hat sich intensiv dafür eingesetzt, dass ich schnell eine Kur bekomme.

Das ein Neurologe ansonsten mit viel ernsthaften und schweren...

Also das schlägt dem Fass doch wirklich den Boden aus! Wir schreiben uns hier die Finger wund um dir Tipps zu geben und jetzt wird behauptet wir mobben dich?!?!

Du schreibst, wir antworten und du pickst dir nur die Antworten raus, die dir gefallen und alles andere wird beleidigt bei Seite gelassen.

Du bist teilweise persönlich geworden und auch unsachlich, aber wie schon in einem meiner Postings zu diesem Thema geschrieben, bei dir sind immer die anderen Schuld, du machst alles richtig……. Daher fühlst du dich natürlich auch von uns jetzt gemobbt!

Es gab hier gute Tipps, konstruktive Kritik. Einige haben sich dann aus der Diskussion ausgeklingt und gar nicht mehr geschrieben, dass scheint dir aber...

Gott gebe mir die Gelassenheit,......

.....Dinge hinzunehmen, die ich nicht ändern kann, den Mut, Dinge zu ändern, die ich ändern kann, und die Weisheit, das eine vom anderen zu unterscheiden.

(Reinhold Niebuhr)

“Man sagt ‚Fische nie im Firmenteich’ oder auch Don't .... the Company!“ Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz sind ebenso häufig wie die komplizierten Verwicklungen, die daraus entstehen. Wenn man ganz sicher ist, dass sich mit der Beziehung zu einem Kollegen etwas Längerfristiges anbahnt, sollten man das Gespräch mit Ihren Vorgesetzten suchen – und z. B. nicht mehr an denselben Projekten arbeiten oder vielleicht sogar die Abteilung oder den Arbeitgeber wechseln.

Die meisten Arbeitgeber sehen Liebesbeziehungen in ihrem Unternehmen nicht gerne……

Nun ist in diesem Fall das Kind bereits in den Brunnen gefallen. Ich würde mit offenen Karten spielen und die Personalleitung über die ganze Geschichte informieren, damit wird...

Ich persönlich bin der Meinung, dass es sich hier um keine Spielchen oder ähnliches handelt, sondern vielmehr besteht hier eine Überforderung und wie ich oben schon in einem anderen Posting geschrieben habe, sind von Anfang an große Fehler gemacht worden. Wenn ich alleine an die Aussage denke: "…..die können sich selbständig einarbeiten…."

Keiner kann sich selbständig einarbeiten! Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist ein umfangreicher Prozess, es gibt drei Phasen der Einarbeitung:

1. Vor dem ersten Tag
2. Erster Tag Orientierung,
3. Einarbeitung und Probezeit.

Die Beschreibung des gesamten Prozesses würde...

Man wird nicht als Chef geboren,.....

.......jede Führungskraft muss für sich die eigene Führungsart finden. Ob diese nun gut oder schlecht ist sei dahin gestellt. Genauso verhält es sich auch mit den Mitarbeitern. Jeder Mitarbeiter ist ein anderer Mensch. Manch einer möchte „hart“ geführt werden, der andere mag es eher “sanft“. Soll heißen, es gibt Mitarbeiter die wirklich Führung brauchen und dann wieder diejenigen, die fast gar keine Führung benötigen.

Es ist an der Führungskraft herauszufinden, welcher Mitarbeiter welche Führung braucht und dies hat nichts mit Erziehung zu tun. Genau dies macht eine gute Mitarbeiterführung und somit auch die gute Führungskraft aus!

Wenn ich mir die gesamten Postings...

Liebe Hanna,

wenn es wirklich so ist, wie du es hier beschreibst, gibt es wirklich nur noch einen Weg, Abmahnung und feuern! Hört sich hart an, aber Mitarbeiter die keinen Respekt haben, keine gesetzten Termine einhalten etc., würde ich nicht weiter beschäftigen und da braucht man auch kein schlechtes Gewissen zu haben. Vorausgesetzt, die Situation stellt sich wirklich so da wie sie von dir beschrieben wird!

Gruß...

Ich finde es wirklich interessant was Wärgolf schreibt und ich würde mir es an Hannas Stelle mal ganz genau durchlesen. Vielleicht haben Hannas Mitarbeiter ein ähnliches Gefühl! Hanna sollte vielleicht wirklich mal mit den vier Ohren hören....