AW: Klartext als Bremse für unverschämte Kollegin ?

Hallo Stephan,

vielen Dank für deine Einschätzung. Allerdings hat niemand in diesem Kleinunternehmen wirklich Interesse daran, dieses Chaos aufzulösen. Den Mitarbeiteren vermittelt
die " Hetzerei " ein Gefühl der Zusammengehörigkeit und der Chef demonstriert "Macht", indem auch er über den " Sündenbock " herfällt.

Ich bin gerade deshalb zur Zielscheibe geworden, weil ich nicht bereit war die Rolle anzunehmen, die für mich bereits vor meinem Eintritt in diesen Betrieb festgelegt war.
Mein zunächst durchaus selbstbewusstes ( nicht unverschämtes ) Auftreten ist vom ersten Tag an sabotiert worden. Zunächst waren...

AW: Klartext als Bremse für unverschämte Kollegin ?

Hallo Compliance,

in der Tat sind deine Ausführungen keine leicht verdauliche Kost. Aber ich habe um eine ehrliche Einschätzung gebeten. Deshalb vielen Dank.

Ich lasse mir alles einmal in Ruhe durch den Kopf gehen.

Viele Grüße
Cricri

AW: Klartext als Bremse für unverschämte Kollegin ?



Hallo Compliance ( und alle anderen ),

deine Frage trifft genau den Kern meines Problems. Ich habe mir einen Coach gesucht, weil ich wissen möchte, worin mein Anteil an diesem Debakel besteht.

Es fällt mir nicht leicht darüber zu schreiben, aber ich versuche einmal mein Problem zu beschreiben. Die " Handlanger " des Chefs schikanieren nach allen Regeln der Kunst den Rest des Teams. Bildlich gesprochen sitzen wir alle in einem Boot, wobei der eine Teil rudert und der andere Teil mit dem Megafon " brüllt ". Die Leute die rudern, sind der " letzte " Dreck und dürfen nicht einmal über ihre Erschöpfung reden. Der...

AW: Klartext als Bremse für unverschämte Kollegin ?



Die Teamsitzung wurde vorverlegt, sodass ich gar keine Zeit mehr hatte, mich total verrückt zu machen. Ich habe einen Moment überlegt nicht hinzugehen-
habe es dann aber doch gemacht. Es kam wie immer im Leben anders als erwartet. In dem Fall noch schlimmer. Zwar nicht für mich- aber für eine krankheitsbedingt abwesende Kollegin. Diese Kollegin ist weder beim Chef, noch bei den ( einflussreichen ) Kollegen beliebt. Häufige Krankschreibungen fördern noch den Unmut. Da sie aber an einer chronischer Krankheit leidet, ist sie tatsächlich anfälliger und die Beschwerdebilder sind ausgeprägter. Das muss man einfach aus Gründen der Fainess erwähnen.

...

AW: Klartext als Bremse für unverschämte Kollegin ?

Liebe Compliance ( und alle anderen ),

danke für deine lieben und inhaltlich sehr fundierten Zeilen.

Die Situation schreitet voran und ich habe noch immer keinen neuen Job. Zum Glück bin ich physisch und psychisch sehr stabil. Dafür verwende ich aber auch meine gesamte Freizeit und einen großen Teil meines Gehaltes......
Alleine dieser Umstand kann und darf kein Dauerzustand werden.

Nun kommt zu dem ganzen Mobbing / Bossing Theater noch eine Teamsitzung im neuen Jahr. Ich weiss genau, was mich dort erwartet......Alleine bei dem Gedanken an diese Veranstaltung, wird mir speiübel. Ich fühle mich, als müsste ich ohne Schutz in einen...

AW: Klartext als Bremse für unverschämte Kollegin ?



Guter Vergleich.....

Mein Arbeitsvertrag war von Anfang an unbefristet. Aaaber, nicht nur das. Da ich mit der unsprünglichen Fassung nicht einverstanden war, habe ich den Chef vor Unterzeichnung um Nachbesserung gebeten. Es war überhaupt kein Problem, zeitnah einen Termin mit ihm zu bekommen. In freundlicher, aber sachlicher Atmosphäre habe ich ihm dann meine Änderungswünsche mitgeteilt. Zu meiner großen Überraschung hat er alle Vorschläge ( ohne Diskussion ) akzeptiert. Ich habe somit einen Vertrag, der meinen Vorstellungen zu 100% entspricht.
Ich hatte das Gefühl, dass er mich wirklich wollte.

Ich habe den Mann nie wieder von...

AW: Klartext als Bremse für unverschämte Kollegin ?



Hallo Ilythia,

meine Prognose ist sogar noch düsterer. Er wird versuchen, dass ich bei Rückkehr der Kollegin bereits das Unternemen verlassen habe. Er braucht definitiv keine
vier Mitarbeiter mit dieser Qualifikation. Sobald die Kollegin wieder im Dienst ist, sind alle Bereiche sehr gut abgedeckt. Warum sollte er mich noch weiter bezahlen ?
Und ich gehe noch weiter. Jemand, der so strategisch plant und seine Ideen derartig eiskalt umsetzt, wird sich nicht fair von mir trennen. Er wird versuchen, mich
mit allen Mitteln zu schwächen, um mich dann in die Kündigung zu treiben. So umgeht er meinen Kündigunsschutz.

Das ist...

AW: Klartext als Bremse für unverschämte Kollegin ?



Hallo Compliance, und alle anderen

ich bin von deiner gestochen scharfen Analysen beeindruckt und sehe mich in meiner Sichtweise bestätigt. Deshalb fühle ich mich- vielleicht gerade wegen
der Klarheit deiner Worte- in meiner Wahrnehmung abgeholt. Nein, ich mache mir nichts vor-zumindest jetzt nicht mehr. Aber in der Nachschau betrachtet bin ich wohl gleich zu Beginn in eine weitere Falle getreten, die ich nicht sehen wollte......

In diesem Unternehmen gibt es noch zwei weitere Kollegen mit meiner Quali. Neben dem besagten Stellvertreter ist noch ein weiterer Kollege fest installiert. Während der Stellvertreter in erster Linie für...

AW: Klartext als Bremse für unverschämte Kollegin ?

Hallo Compliance,

vielen Dank, dass Du mir so viel Zeit und Energie schenkst.

Ich habe diese Stelle über Vitamin B bekommen. Nach dem Motto : Ruf mal an, der sucht.....
Das habe ich auch getan. Allerdings stellte sich heraus, dass besagte Stelle bereits besetzt war. Dennoch wollte der Chef mich kennenlernen.
Im Rahmen des persönlichen Gesprächs bot er mir meine jetzige Stelle an und sagte aber, dass er mich eigentlich nicht brauchen würde. Das fand ich so
idiotisch, dass ich das Gespräch beenden wollte. In dem Moment behauptete er, dass ich ihn falsch verstanden hätte und er mich selbstverständlich
gerne in seinem Unternehmen...

AW: Klartext als Bremse für unverschämte Kollegin ?



Liebe Compliance, liebe Gerdis,

zunächst einmal ganz lieben Dank für Eure Beiträge. Ich glaube, dass jede von euch unterschiedliche Denkansätze zugrunde legt. Wertvoll und hilfreich finde ich
beide Vorgehensweisen. Ich filter mir aus den Beiträgen das heraus, was mir wichtig ist-und profitiere sehr davon. Also an beide

Meine Situation ist etwas komplizierter, als bisher beschrieben. Ja, ich bin Vorgesetzte. Aber.....nur wenn es darum geht, den Kopf hinzuhalten.

Ich wurde als Mitarbeiterin eingestellt, die von ihrer Qualifikation ( Papierlage ) Vorgesetzte dieser Kollegen ist. Allerdings handelt es sich um eingespieltes...

AW: Klartext als Bremse für unverschämte Kollegin ?

Hallo liebe Ilythia, hallo liebe Gerdis,

danke für eure posts. Die Situation ist nicht ganz einfach. Ich habe bereits versucht, mit ihr zu sprechen. Das fruchtete überhaupt nicht. Sie unterstellte mir, ich würde
rumdiskutieren, wäre empfindlich usw. Dazu wurden theatralisch die Augen gerollt und der Seufzer durfte natürlich auch nicht fehlen....Typische Gesprächssabotage.

Sie versteckt ihre Herrschsucht hinter " Firmeninteressen " , weshalb auch der Chef und sein unmittelbarer Stellvertreter nicht eingeifen. Dieses Verhalten betrifft nicht nur
mich, sondern auch andere Kollegen. Der Laden muss doch laufen.... ( Ironie ). Das Gespräch...

Hallo,

ich habe eine ( gut vernetzte ) Kollegin, die sich herrisch und schnippisch als Chefin aufspielt. Dieses Verhalten ärgert mich besonders, weil sie jünger ist als ich und mir eigentlich unterstellt ist. Aber das interessiert die Dame überhaupt nicht. Im Gegensatz zu mir ist sie bereits seit 14 Jahren in dem Unternehmen und gut vernetzt.
Mir geht die Art furchtbar auf die Nerven. Dieser " von oben herab " Ton ist einfach nur ekelhaft. Allerdings bin ich vorsichtig, da ich erst seit 8 Monaten in dem Unternehmen arbeite und auch nicht so einen guten Draht zum Chef habe wie sie.
Daher habe ich die Kollegin bisher eher " leerlaufen " lassen.

Seit einigen Tagen überlege ich, ob ich...

AW: Hilfe. Mobbing nach Stundenreduzierung.



Es gab hier im Forum einmal die Diskussion, ob Mobbing aufhören könnte. Nun, Mobbing gehört für mich zur Gruppe der zerstörerischen " Psychospiele ".
Um die Abwärtsspirale zu beenden, müssten sich sowohl Täter,als auch Opfer mit ihren Schwächen auseinandersetzen und daran arbeiten. Diesen Schritt traue ich
aber nur den Opfern zu, da Täter an ihrem verinnerlichten Bild von " Stärke " nicht " rütteln ". Überdies kann ich nicht erkennen, dass die mobbenden Kollegen unter
Leidensdruck stehen. Im Gegenteil. Fix und fertig sind doch nur die Opfer. Also, warum sollte ein Täter aufhören Täter zu sein
( Zynismus ).
Auch...

AW: Hilfe. Mobbing nach Stundenreduzierung.



Er meinte nur zu mir : " Ich bin davon ausgegangen, dass er alt genug ist." Wenn man den Senior kennt, weiss man, wie vernichtend dieser Satz ist.

So,ich muss jetzt in die "Höhle des Löwen ". Melde mich heute gegen Abend wieder....

AW: Hilfe. Mobbing nach Stundenreduzierung.

Heute habe ich eine Menge erreicht. Zunächst war ich beim Senior Chef und habe die " Karten auf den Tisch gelegt ". Ich glaube nicht, dass der Junior wissen möchte, was sein Vater gesagt hat.....Auf jeden Fall lässt Senior seine Kontakte spielen und hilft mir bei der Jobsuche.
Dann habe ich einen-mir empfohlenen Arzt- aufgesucht, der mich krankschreiben würde.
Allerdings möchte ich-vor der Krankschreibung- noch einige Vorgänge im Betrieb zu Ende bringen.

P.S. Es geht mir momentan erstaunlich gut. Wahrscheinlich liegt es daran, dass ich mich nicht mehr als Opfer fühle.