AW: Wie als Chef gegen Mobbing wehren ?

Die letzten beiden Tage habe ich ihn aufgrund schlechter Auftragslage in einer anderen Abteilung arbeiten lassen. Ich hatte selber einen Stapel Arbeit mit Termin vor mir und brauchte keine Ablenkung.

Zu meinen selbsternannten Peiniger:

Eigentlich ist er eine dumme Witzfigur. Er ist selber unsicher, kann sich selber nicht gut ausdrücken, innerlich aber unausgeglichen und voll einer Art Zorn oder Unzufriedenheit. Er hat oft genug in den letzten Jahren etwas auf den Dekcel bekommen und ist dann das Wehleidige unschuldige Opfer. Auf der anderen Seite hat er ein typisches Schema. In einen neuen Umkreis schleimt er sich heuchlerisch bei allen ein. Dann macht er erst...

AW: Wie als Chef gegen Mobbing wehren ?

Wir dutzen uns alle im Alltag, deshalb ist es natürlich schon etwas affig, wenn ich plötzlich formal den Chef rauslasse ....

AW: Wie als Chef gegen Mobbing wehren ?

Ich hätte für morgen folgende Idee:

Wenn er wieder zischt, sobald ich hereinkomem oder etwas sage, hole ich ihn in mein Büro.

Im Beisein meienr Assistentin würde ich mich selber dumm stellen und ganz banal fragen "So, jetzt möchte ich von Dir wissen, warum Du imemr zischt sobald ich hereinkomme doer etwas sage ?"

Wenn er anfängt sich zu winden zeige ich ihm meine Aufzeichnungen der letzten Wochen und sage: "Du bleibst jetzt solange hier, bis Du es mir sagst !"

Wenn er weiter nichts sagt, würde ich die Geschäftsleitung anrufen und fragen " Du ich hab hier ein schwieriges Personalgespräch, kannst Du mal runter kommen...

AW: Ist das Bossing oder liegt´s an mir?

Alsoich habe gemerkt, dass sich Chefs unter vielen Untergebenen immer eher den ängstlichen, oder sozial nicht so integrierten Mitarbeiter als Blitzableiter suchen.

Einen beliebten Mitarbeiter würde man niemals angreifen, weil man dann ja emotional alle anderen gegen sich hätte. Bei dem komischen Typen, über den sowieso alle anderen lachen, zieht man so die restlichen Mitarbeiter sogar vielleicht noch auf seine Seite.

Auf alle Fälle macht man es dem Chef immer schwerer, wenn man selber immer sachlich aber auch standfest bleibt. Chefs streiten nicht gerne mit Mitarbeitern, die gut diskutieren können und ihm dann selber das Wort im Mund verdrehen.

Hallo,

kurz mein Fall:

Ich bin seit vielen Jahren in einer Führungsposition und habe 90 Mitarbeiter unter mir. Bisher lief alles immer relativ harmonisch, bei Problemfällen konnte ich aber auch hart durchgreifen und Zeichen setzen.

Neuerdings versucht ein Mitarbeiter heftigst Stimmung gegen mich zu machen.



Anfangs habe ich mir nichts dabei gedacht, habe es versucht zu ignorieren, weil er sich ja wie ein Vollidiot verhält und nicht ich. Aber er ergötzt sich daran, endlich etwas gegen mich zu haben wo ich mich nicht direkt wehren kann.


Sollte es jedoch so bleiben muss ich es wohl riskieren, mit allem was ich habe gegen ihn anzugehen und ggf. als Führungskraft...