Bin leider auch ein ausgewähltes Mobbingopfer

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AW: Bin leider auch ein ausgewähltes Mobbingopfer

Hi!

An Deiner Stelle würde ich mit der Prio 1 eine neue Arbeit suchen und mit Prio 2 einen Anwalt suchen der Dir hilft. Mit eigenen Aktionen wirst Du bei Deinem Arbeitgeber nur Wischiwaschiergebnisse erzielen. Mit Wischiwaschi meine ich nur faule Ausreden die Dir nur Zeit und Energie rauben. Dein Chef ist offensichtlich der Situation nicht gewachsen oder nur dreist.

Grüßlinge!

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AW: Bin leider auch ein ausgewähltes Mobbingopfer

Trauerweide, >Ich glaube nicht, dass Du dort irgendwas erreichen wirst, er hat Dich lange genug hingehalten und ausgetrickst. <
ich glaube es auch nicht, allerdings werde ich morgen mit der Übermittlung meines Wochen - Zettel und der Bitte um Übermittlung des Standes meines Std. Konto zwecks Abgleich (das mache ich von Zeit zu Zeit), auch nochmals darauf ansprechen (per E-Mail) ob der Urlaub inzwischen Firmen intern geklärt ist. Mal sehen wie er schriftlich argumentiert? -

Alteisenfahrer, >Dein Chef ist offensichtlich der Situation nicht gewachsen oder nur dreist. <
Das sehe ich ganz genauso…bzw. glaub er ist beides die Ursache! –
Prio 1 ist fast schon erfüllt und für Prio 2 werde ich evtl. über die Minijob Zentrale gehen.

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AW: Bin leider auch ein ausgewähltes Mobbingopfer

Hat einer von euch einmal ein Auge auf meinen Text, bitte:

.....,
am (Datum) haben sie mir (Mitteilungsform) mitgeteilt, dass der gesetzliche Urlaub Firmen intern nach ca. 1 ½ Jahren meiner Firmenzugehörigkeit, immer noch nicht geklärt ist.

Durch dieses Fehlverhalten haben sie, laut Information der Minijob Zentrale, wiederholt gegen ihre vertraglichen Pflichten verstoßen. Ein solches Verhalten kann und werde ich nicht dulden.
Ich ziehe daraus die Konsequenz und kündige hiermit das Arbeitsverhältnis zum 31.10.2017.

Da mir meine Arbeit als solches wirklich sehr viel Freude gemacht hat, bedanke mich für die Zeit der Zusammenarbeit.

Ich bitte um eine schriftlichen Bestätigung mit genauem Ablauftermin meiner Beschäftigung, in Berücksichtigung meiner Überstunden bzw. Urlaubsansprüche, sowie eine Tätigkeitsbeschreibung.

[Pfirsichblüte besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Pfirsichblüte]

AW: Bin leider auch ein ausgewähltes Mobbingopfer

Hallo Speedy,

da Du um Durchsicht bittest, fallen mir zunächst 2 Dinge auf: firmenintern, eine schriftliche Bestätigung. Das lässt sich leicht korrigieren.

Was mir wichtiger erscheint: hast Du diesen Text mit einem Anwalt abgesprochen?

Ich würde z. B. den Dank für die Zeit der Zusammenarbeit nicht reinnehmen, denn dieser Passus steht m. E. in einem Widerspruch zum Rest des Kündigungsschreibens.

Der gesetzliche Urlaub dürfte tariflich geregelt sein, die Information ist Dir als Arbeitnehmer eines Minijobs zugänglich.
Hier geht es wohl eher um die Genehmigung Deines Urlaubsanspruchs für den Zeitraum vom ....... bis .........und vom ........bis......

Nach meinem Verständnis brauchst Du einen Anwalt, denn wenn Deine Urlaubs- und Überstunden-Abgeltungsansprüche bisher ungeklärt und unberücksichtigt blieben trotz Deiner wiederholten Bemühungen, ein Ergebnis zu erzielen, ist voraussehbar, dass sich der Arbeitgeber auch nach Deiner Kündigung quer stellt oder Dich übervorteilen will.

Das bedeutet, dass Du mit einem Anwalt bessere Karten hast, Deine Rechte durchzusetzen in Sachen Abgeltung, Urlaub, Zeugnis.
Zudem kennt ein Anwalt die Kniffe und formuliert so, dass Dir kein Strick daraus gedreht werden kann.
Glaube mir, ohne professionelle Rechtsberatung wird es sehr schwer für Dich.

Gruß
Trauerweide

[Gerdis besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Gerdis]

AW: Bin leider auch ein ausgewähltes Mobbingopfer

Hi Speedy, ehrlich gesagt, diese Kündigung in der Form würde ich nicht abschicken, zumal dann nicht, wenn Du den neuen Arbeitsvertrag noch nicht unterschrieben hast. Oder ist das inzwischen mit Deinem neuen Arbeitgeber geklärt und in trockenen Tüchern? Aber selbst dann würde ich es nicht tun. So wie Du deinen Vorgesetzten beschrieben hast, wird er mit Abgeltung der Überstunden/Urlaub versuchen, Dich über den Tisch zu ziehen. Du hast da klare Rechte wie Trauerweide Dir auch schon schrieb und wie in dem von ihr eingestellten Link ja auch zu lesen ist. Ich würde daher die Zahl der Überstunden und die Urlaubstage in einer Anlage zur Kündigung genau auflisten. Zudem würde ich dem Chef eine Frist setzen innerhalb derer er Deine Kündigung bestätigen muß.Formuliere Dein Kündigungsschreiben straffer und kürzer. Die Angabe von Gründen kann entfallen, es reicht, wenn Du schreibst " hiermit kündige ich das Arbeitsverhältnis zum..."
Schade, dass Du den Rat nicht angenommen hast, Dich bei einem Fachanwalt beraten zu lassen. Dieser hätte Dir nicht nur sagen können was genau Dir an Urlaub letztendlich zusteht, er hätte Dir auch bei der Formulierung eines Begleischreibens zur Kündigung und der Kündigung selber helfen können damit Du deine Rechte bekommst.
Und wie schon oben erwähnt, erst kündigen, wenn der Vetrag mit Deinem neuen Arbeitgeber wirklich von beiden Seiten unterschrieben wurde. Ich habe das selber schon erlebt, dass mit einem Vertrag " gewunken" wurde und eine Zusage vorlag, sich der Vertrag aber dann ganz anders darstellte als im vorangegangenen Gespräch. Dann kommst Du vom Regen in die Traufe

[Pfirsichblüte besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Pfirsichblüte]

AW: Bin leider auch ein ausgewähltes Mobbingopfer

Ich habe gerade auf der Seite der Minijobzentrale gelesen, dass dort Anwälte für eine telefonische Beratung zur Verfügung stehen.
Die stehen aber nicht persönlich bereit, die Rechte des AN gegenüber dem AG zu verhandeln zur außergerichtlichen Einigung und vertreten diesen auch nicht vor dem Arbeitsgericht, falls eine außergerichtliche Einigung scheitert.

[speedy Forumsmitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen speedy]

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Trauerweide, nein habe den Text nicht mit keinem Anwalt durchgesprochen.
Normal würde ich den Wiederspruch auch nicht mit reinnehmen, wenn nicht Fakten in Bezug Mobbing zeigen würde, das es (anscheinend wieder)als Begründung (nach der Kündigung) in Richtung „das Arbeitspensum war ihr zu viel“ gehen würden. Man scheint sich nicht das erste Mal nachträglich in diese Richtung als Aussage zu bewegen. Ich hoffe mit dieser Formulierung evtl. für die Zukunft eine Veränderung hervor zu rufen. Es geht nicht um die Genehmigung der Urlaubzeitraum, nein es geht wirklich um den Urlaubsanspruch.- Habe es im Gespräch getestet und mir wird/würde noch nicht einmal unbezahlter Urlaub zugestanden! –

Ja, ich gebe dir vollkommen recht das er versuchen könnte mich zu übervorteilen. Dann wäre es an Zeit für einen Anwalt bzw. etwas mehr persönliche Info über mich, für ihn....-

Meinst du mit > …dass dort Anwälte für eine telefonische Beratung zur Verfügung stehen. <
das „Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales“?

Gerdis, diese Kündigung werde ich erst abschicken, wenn nicht nur alles in trocknen Tüchern ist, sondern auch wenn ich auf meine schriftliche Nachfrage eine Rückantwort oder wie gehabt eine Ausrede bekomme.

[Pfirsichblüte besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Pfirsichblüte]

AW: Bin leider auch ein ausgewähltes Mobbingopfer

Speedy: Mir ist klar, dass es um den Urlaubsanspruch geht, aber der bezieht sich doch auf einen Zeitraum im Vorjahr und auf den Zeitraum in diesem Jahr bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, also Dein Ausscheiden aus der Firma. Ob Dir darüber hinaus ein weiterer unbezahlter Urlaub gewährt werden kann/muss, sollte tariflich festgelegt sein.

Nein, ich meinte kein Ministerium, sondern die Minijobzentrale, wie in meinem Beitrag vermerkt.

Du hast uns gebeten, ein Auge auf Deinen Text zu werfen. Da Du aber für unsere Hinweise nicht offen bist und auch keinem Fachanwalt für Arbeitsrecht das Kündigungsschreiben vorlegen möchtest, halte ich mich hier ab jetzt zurück.

[Pfirsichblüte besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Pfirsichblüte]

AW: Bin leider auch ein ausgewähltes Mobbingopfer

Zum allgemeinen Verständnis: Jeder Minijobber hat ein Recht auf bezahlte Urlaubstage. Hier der entsprechende Link zur Information der Minijob-Zentrale

https://www.minijob-zentrale.de/DE/0...ruch/node.html

[Ilythia besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Ilythia]

AW: Bin leider auch ein ausgewähltes Mobbingopfer

Hattest du dir, wie vorgeschlagen, den Vertrag per Mail zuschicken lassen? Dann müsstest er dir doch schon längst zur Durchsicht und allem anderen vorliegen. Bedenke, dass du eine Kündigungsfrist hast. Ist diese zwei oder vier Wochen? Ebenso solltest du, was den Text deiner Kündigung angeht, Gerdis und Trauerweide berücksichtigen. Auf der einen Seite schreibst du, dass du wegen Fehlverhaltens des AG kündigst, auf der anderen aber wieder, dass dir die Arbeit dort Spaß macht und du dich bedankst. Also mal hüh, mal hop. Um deinen Uraubsanpruch geltend zu machen, reicht der von Trauerweide genannte Satz auch völlig aus.

Und, nicht jeder Anwalt hat dann auf den letzten Drücker von heute auf morgen auch Termine frei.

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AW: Bin leider auch ein ausgewähltes Mobbingopfer

Liebe Trauerweide!

Sorry, bin auf der Seite der Minijob Zentrale nur auf die Telefon Nummer vom „Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales“ gestoßen. Die habe ich schon. Werde mal auf der Webseite weitersuchen. Ich bedanke mich für deine Unterstützung, du hast mir sehr weiter geholfen.


LG Speedy

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Liebe Trauerweide!
Sorry, bin auf der Seite der Minijob Zentrale nur auf die Telefon Nummer vom „Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales“ gestoßen. Die habe ich schon. Werde auf der Webseite weitersuchen. Ich bedanke mich für deine Unterstützung, du hast mir sehr weiter geholfen.
LG Speedy

Gerdis und Ilythia leider ist es bis Mo nicht möglich!
Am 07.09. habe ich mich bei euch gemeldet. Am 08.09. war in mir Schicht im Schacht und ich fing an intensiv nach einem neuen Job zu suchen. Am 19.09.2017, also 11 Tage später habe ich eine Zusage für einen neuen Job bekommen. Leider, wie ich ja schrieb, kam auch noch eine Portion extra Arbeit (Kollegin wurde krank) auf mich zu, so konnte ich vom 20.09. bis morgen (Mo den 25.09.) noch keinen Kontakt zu meinem zukünftigen Arbeitgeber aufnehmen. Der neue Vorgesetzte ist nun auch noch in Urlaub. Habe aber alles vorbereitet und wende mich Mo (leider auch wieder zwischen Tür und Angel) an seine Kollegin mit der Bitte den Vertrag (ob per E-Mail oder durch persönliche Abholung) vorab zu bekommen.
Würde so schnell (vom 19.09. bis jetzt So den 24.09.) keinen Termin bei einem Rechtsanwalt bekommen…. so wie das hier abgeht! –
Meine Kündigung muss schon am 28. / 29.09.2017 meinem Arbeitgeber zu Händen sein. Habe im Notfall ab Mo nur noch 2 Tage Zeit für meine Kündigung.

Wenn ich das hier so genau aufliste, dann nur aus dem Grund, das ihr euch selber ein Bild machen könnt, das ich hier nicht jammre, bummle, schiebe oder zu langsam bin, oder eure Tipps nicht teilweise versuche um zu setzen oder zumindest zu durchdenken ….. ich machen hier wirklich schon alles in Hochgeschwindigkeit, schon alleine um mir meine Chance auf den neuen Job nicht durch die Lappen gehen zu lassen!

Glaubt man, morgen früh werde ich nicht erreichbar sein, falls meine Kollegin noch länger krank sein sollte und die Aushilfe ihr Problem (die volle Zeit abdecken zu können) nicht gelöst hat. Wir haben heute Sonntag und mein Chef oder wenigstens unsere Aushilfe müssten seit Freitag wissen ob die Kollegin wieder gesund ist und ob ich nächste Woche weiter einspringen soll. Morgen früh ist das Telefonat, um meinen Vertrag vorab zu bekommen, dran.... und nichts anderes! -

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AW: Bin leider auch ein ausgewähltes Mobbingopfer

Ilythia, mein Arbeitgeber ist nicht mein Einsatzort, es handelt sich nicht um die gleiche Firma!

[Ilythia besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Ilythia]

AW: Bin leider auch ein ausgewähltes Mobbingopfer

Und?
Was hat das damit zu tun, was ich dir geschrieben habe. Der Tenor war lediglich, dass ich mit Trauerweide und Gerdis Meinung überein stimme und mehr nicht. Da hattest du aber anscheinend kein Problem damit, dass dein Einsatzort ein anderer ist.
Was du letztendlich hier von unseren Tipps übernimmst, ist deine Sache. Du musst wissen, wie du das handhaben kannst und willst. Ich drücke dir die Daumen, dass alles so läuft, wie du es dir vorstellst und wir hier bald positives zu lesen bekommen.

[speedy Forumsmitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen speedy]

AW: Bin leider auch ein ausgewähltes Mobbingopfer

Ilythia verstehe deinen Satz nicht >Da hattest du aber anscheinend kein Problem damit, dass dein Einsatzort ein anderer ist. <? Hast du dich irgendwie von mir angegriffen gefühlt?
Wenn dem so ein sollte, täte es mir leid, so war es nicht gemeint. Sollte eigentlich nur eine Erklärung sein, warum ich in der Formulierung bewusst gekippt bin, mehr nicht.