HI Kornblume

es ist schon lange soweit und die Grenze ist weit überschritten und Du bist immernoch bereit in der Opferrolle zu verweilen. Diese Frauen haben Blut geleckt - brutal gesagt - sie lassen nicht los und sie spüren Deine Unsicherheit und Deine Ohnmacht und unsicheres Auftreten. Ich glaube nicht mehr an nette Gespräche hier und ohne einen neutralen Zeugen schon gar nicht, auch weil die Grenze überschirtten ist. Hier geht es nur noch ums kämpfen und überleben - ich wäre hochgradig egoistisch, denn es ist DEIN Leben und nichts anders.

Noch eine Bemerkung, da ich hiervon nicht wusste: der Verweis in der Akte wird gegen Dich verwendet werden, ganz egal...

Liebe Kornblume<o></o>
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Ja, kenne ich, sie werden von vielen geliebt – aber dies hinterfrage ich auch immer und in der Regel stellt sich aus – so beliebt waren diese Typen nicht, aber dies hilft jetzt nicht weiter.
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Du hast zu viel mit Dir machen lassen und keine Grenzen gesetzt und wie Martin gesagt hat, es ging zu weit. Also gehe mal zum Ombudsmann, falls ihr eine habt - diese Stelle ist verpflichtet zu schweigen – lote Deine Chancen aus.<o>
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Sicherlich ist, die Fürsorgepflichten wurden nicht wahrgenommen aber dies muss festgehalten werden. Dh Du führst bitte Buch und Protokolle über was Du alles ertragen musstest...

Hallo Kornblume<o></o>
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Du beschäftigst Dich unentwegt mit dieser Kollegin und sie hat so eine Macht über dich und Deine Gedanken. Sie hat die Macht Dir Angst einzujagen und diese Getue von ihr ist so klar und DU gehst ihr in die Falle.

Ich hatte auch so eine Scheissbombe im Team und sie hat Frauen terrorisiert, Jahre lang auf übelster Art .- sie instrumentalisierte das Umfeld, schloss aber erst dicke Freundschaft mit dem anvisierten Opfer. Dann kam ich und sie ging auf mich los. Aber alles hat eine Grenze bei mir und ich setzte Grenzen und ging auf Konfrontationskurs. Zu Beginn sprach ich bilateral mit ihr und als es nicht aufhörte .... thematisiert ich es in Gegenwart von Personen...

Liebe Engelchen

die Situation kommt mir bekannt vor - sehr bekannt.

Als Erstes - Urlaub ist Urlaub und dies muss Du ganz klar zum Ausdruck bringen.
Es muss auch ein Stellvertreterregelung geben. Punkt aus - er oder sie übernimmt die Geschäfte in Deiner Abwesenheit und wenn Du zurück bist, gibt es eine Geschäftsrückgabe - klar geregelt. Mach Dir Aktennotize bei der Übergabe des Geschäftes oder Geschäfte. Was Du nicht in der Hand gehabt hast, hast DU nicht gesehen. Ich lasse immer eine Kopie machen mit Datum (Eingang und meine Initialen). Erledigt, wann und meine Initialen. Weitergeben an wen... Mach es demonstrativ. Scan es notfalls auch ein. Schaffe Dir Transparenz im Büro, dass auch der grösste...

eine Katze im Fuchspelz

Hi Martin<o></o>
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Es ist so leicht gesagt Frauen Gleichberechtigung usw. Der Spielplatz sieht dann wieder ganz anders aus. Seit Jahren, k&#228;mpfe ich um Gleichbehandlung aber der Typ hat nun mal ein Problem mit Frauen - das l&#228;sst sich nur korrigieren wenn alle wollen und – da sein Chef kein Problem mit Frauen hat, versteht er es &#252;berhaupt nicht und sein Chef handelt somit auch nicht – ich rede von mindestens 5 Jahre harter Kampf. Unsere Frauenbeauftragte taugt nichts, ganz und gar nichts, man muss mindestens eine ord. Professorin sein, um Geh&#246;r zu finden und dann zieht man als nullachtf&#252;nfzehn Angestellter den K&#252;rzeren (Beweispflicht,...

Hallo Martin<o></o>
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Ich teile Deine Meinung nur bedingt, denn wie immer hat alles zwei Seiten ein Vorgesetzter der Machtmissbrauch treibt und ein Angestellter der sich wehrt – ein Karussell. Wahrheit ist Wahrheit aber es gilt für beide Seiten und daher hast Du nur bedingt recht. Hexlein hat Mist gebaut (sie sagt es selber) aber jetzt da zu stehen und zu sagen ich gestehe ich habe Mist gebaut und dann untern diesen gewissen Umständen, dass der Chef auch in keinerweise an die Wahrheit hält und die Leute schikaniert - was tun wir in diesem Fall. Würdest Du Dich selber als Chef feuern für unethischen Verhalten. Ich finde Deine Argumentation recht einseitig. Man muss beide Seiten sehen. Ein guter...

Hallo Hexlein<o></o><o></o>

Ja, ich weiss es noch – sehr lebendig – ich weiss es war keine einfache Zeit. <o></o>

Ich glaube nicht, dass der Arzt „ein Attest das die Ausübung meines Hobbys meiner Genesung zuträglich gewesen ist“ – schreiben wird, aber möglicherweise findet er einen besseren Grund oder Du auch. Es wird nicht einfach werden, aber ich hatte einen Burnout, daher war es wichtig, dass ich unter Menschen weilte…und zwar außerhalb meines Arbeitsumfeldes.
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Ich würde auch noch nicht Kündigen und ich sage mir jeden Tag- ich muss nicht kündigen, sondern ich kann kündigen – es hat einem ganz anderen Gewicht bekommen. <o></o>...

Hallo Hexlein<o></o>
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das Leben ist so - ich frage mich jeden Tag mindestens einmal, warum zum Donnerwetter passiert dies. Es passiert einfach. <o></o>
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Erst gestern geschah es bei mir. Im Rausch des Glücks, dass ich am Tag davor ein Interview bestand um in ein wichtiger Kurs über Führung aufgenommen zu werden und dabei erfuhr ich, ich habe das Potential zum Führen und man verstehe nicht warum ich in meinem Betrieb es nicht weitergebracht habe ... (warum wohl nicht - mobbing und bossing pur). Ich kann es nicht beschrieben aber ich war so unendlich glücklich aufgenommen zu werden und dann diese Aussage…. Also auf dem Heimweg gab ich, an eine schöne...

Wünsche ich Dir auch Anstand und Alle die dies lesen - und auch mein Dank an der Admin.

Frohe Festtage und auf bessere Zeiten in 2009

Hallo

Verweise sind einfacher gesagt als getan. Du musst es beweisen und am bestens nicht nur Du, denn sie hat eindeutig mehr Unterstützung von ihren Chefs als Du von Deinem Umfeld.

Dh Personen die weggegangen sind, sollten auch bereit sein auszusagen oder Stellung zunehmen. Falls Du als Einzige da stehst, dann musst Du es beweisen und dokumentieren – kannst Du dies?. Wenn nicht, dann sehe ich keine Chance und Du musst sehr aufpassen, dass das Blatt sich nicht gegen Dich wendet. Ich wurde jetzt alles akribisch dokumentieren und mich gedulden bis genug Beweise vorliegen, sei es als Tagebuch oder als Schriftlichkeiten. Du musst die Sachverhalte sehr klar darlegen. Hast Du Aktennotizen der Gespräche erstellte und...

Hallo Racheengel

man sagt Mobbingopfer können auch dann und wann mal zu Mobber werden und dass was Du vorschlägst ist auf der Gefühlsebene nur zu verständlich aber es zielt in diese Richtung ab. Und ich für mich, möchte diesen Wege nicht gehen denn es bringt nichts, man begibt sich auf eine Ebene, deren Ebene eben und die ist mir zu schmutzig und ich kämpfe nicht mit den selben dreckigen Methoden.

Man sollte eher die Firmen bekannt geben, die sozialkompetent sind - alles andere ist ganz klar - wer nicht erwähnt wird fällt nicht darunter. Die Schweiz hat so ein Link, wo Firmen für Sozialkompetenz sich ausgezeichnet haben und die Klassifizierung sagt alles..

Wo Anstand Recht, hat Anstand recht.

Hinzu kommt - strebt man einen (öffentlichen) Verfahren an und muss dazu noch gehen, so wird es schwer werden einen neuen Job auf Anhieb zu finden, denn der neuen Arbeitgeber interessiert sich auch für Vorgeschichten etc.Wenn die neue Firma auch sein Sozial-inkompetenz unter den Teppich kehren will... so steht man wieder vor ein Problem. So einfach ist es nicht, und die Gesetze haben auch ihre Tücken und Aussage gegen Aussage hat es in sich und diesen Verfahren kann sehr an den Substanz gehen. Beweise die hieb und stickfest sind zählen, sonst sitzt man in ein Karussel.

Züruck zum Thema und ich möchte etwas Mut machen, denn dies gehört auch hier:

Bei uns wurde...

Hallo Hexlein

wenn Du "drohst", beim ersten Mal schriftlich nur an ihn gerichtet und beim zweiten Mal Kopie an sein Chef - wichtig. Und Frist festlegen wann er zu reagieren hat, ich gebe 10 Tage mit Datum. Platzieren, so dass er es bekommt und nicht krank ist oder kurzfristig im Urlaub, Weiterbildung etc etc. ich gehe davon aus, Dokumente werden registriert... dann lass es diesen Weg gehen - Eingang registrieren.

Hallo Michaela

dies ist wirklich schwierig zu beantworten, denn die Entscheidung liegt ganz alleine bei Dir. Du musst ganz klar abwegen was Du zu verlieren hast und was nicht. Frag Dich selber, was Du zu erreichen gedenkst und was Du erreichen könntest.

Was ist Dein Ziel und lässt sich dies realisieren... ?
Wie wichtig ist die Dein Vater, wie wichtig den Job, den Umstand, kannst Du mit den Folgen leben usw. Ich empfehle, dass Du Dir hier erst Klarheit für Dich selber verschaffen musst. Wege ab und entscheide dann.

Vielleicht wird Dir hier weiter geholfen, eine ungewöhnlicher weg, aber warum nicht : Partnerzusammenführung