AW: Mobbing ja oder nein



Ja. Und jeder ist der Meinung, dass es der einzig Richtige ist.
Und dabei wird so auf den Standpunkt fixiert ohne die Gründe zu erklären, dass der Andere gar nicht anders kann als in die Verteidigung zu gehen.



Ein diplomatisches, zielorientiertes Vorgehen hat nichts mit Kuschelkurs zu tun. Es geht darum, für die gegebene Situation eine Lösung zu finden. Und dabei steht ein festzementierter Standpunkt im Weg.



Genau so soll es sein....

AW: Ziemlich verzweifelt

Hallo Wehrwolf,



Nach dieser Definition hast du natürlich recht.
In diesem Falle wäre ich ein Kriegsopfer einfach nur deshalb, weil ich zur falschen Zeit am falschen Ort bin.



Nein, ich war noch nie in so einer Situation und insofern ist es für mich schwierig, diesen Zustand bis ins letzte Detail nach zu vollziehen.
Ich habe im Laufe der Jahre aber schon das ein oder andere mitbekommen und mir ist deshalb durchaus bewusst, dass das für die Mobbingopfer kein Zuckerschlecken ist.
Ich habe aber auch mitbekommen, dass Mobbingopfer teilweise den "Opfertyp" ausstrahlen und dann bspw. den "Einstellungstest" enfach gestrickter...

AW: Ziemlich verzweifelt



Ich bin mir da nicht sicher, ob ich das so unterschreiben würde.
In den seltesten Fällen trägt die Schuld an einem Konflikt eine Partei alleine und somit wäre es nicht lösungsorientiert, eine Mitschuld grundsätzlich auszuschließen.
Nur wenn jede Möglichkeit beleuchtet wird, können die Ursachen entdeckt werden....

AW: Mobbing oder Zickenkrig

Wenn du nicht auf sie angewiesen bist, Konsequenzen klar machen und abwarten. Wenn sich nichts ändert, rausschmeissen.
Wenn du ein Interesse an den Mitarbeitern hast, ein Gespräch führen.
Wenn es dir schwerfällt, hole dir einen externen Mediator.

AW: Mobbing ja oder nein



Verabschiede dich von der Einstellung, der Chef steht hinter dem TPL oder hinter dir oder sonst wem. Sehe das Gespräch lösungs- und Zielorientiert.
Versuche, die beiden anderen wohlwollend zu betrachten und versuche Verständnisn für ihre Situation aufzubringen.
Mache in dem Gespräch von Anfang an klar, dass es nicht um Schuldzuweisungen geht, sondern um die Lösung des Problems.
Sende Ich-Botschaften und wenn du deinen Standpunkt klar machst, dann erkläre auch dein Interesse daran. Also warum du diesen Standpunkt hast.
Wichtig ist, dass dich deine Gesprächspartner verstehen.
Wünsche statt Vorwürfe.

Viel Erfolg....

AW: Mobbing ja oder nein

Die angesprochenen Mediation ist sicherlich hilfreich.
Die Gründe, warum diese nun nicht mehr stattfinden soll, kommen mir allerdings sehr an den Haaren herbeigezogen vor.
Die Mediation ist keine Belohnung oder Bestrafung, sondern soll Klarheit bringen, Konflikte ausräumen und ein zukünftiges Miteinander ermöglichen.
Laut deiner Beschreibung sieht es so aus, als ob nicht nur der Teilprojektleiter, sondern auch dein Vorgesetzter an einer Mediation teilnehmen sollte.
Es scheint kein Interesse mehr an einer Klärung zu bestehen.

Was kannst du tun, damit dieses Interesse wieder geweckt wird?
Was für Optionen hast du?
Bist du an diesen Arbeitsplatz gebunden?...

AW: Streit geht bis zum Bürgermeister...



Das ist wohl richtig. In diesem Fall war es aber anscheinend so, dass die Nachbarn mal ein gutes Verhältnis hatten. Und da stellt sich die Frage was hier wohl passiert ist, dass sich das geändert hat....

AW: Streit geht bis zum Bürgermeister...



Du kennst den Grund für das Vorgehen des Nachbarn, mit dem du ehemals ja ein gutes Verhältnis hattest? Was ist sein Interesse dahinter?

Bei Konflikten zwischen Menschen, die sich eigentlich mal gut verstanden haben, ist oftmals eine zwischenemnschliche Situation der Hintergrund für den Konflikt. Da wird sich dann über das Grillen und den Baum im Garten gestritten, dabei geht es dem anderen in Wirklichkeit bspw. nur um eine Entschuldigung oder um Klärung eines Mißverständnisses.
D.h. nicht, dass es bei dir genauso ist, aber es wäre eine mögliche Ursache. Wenn dem so sein sollte, kannst du soviel Auflagen erfüllen wie du willst und er wird nie zufrieden sein,...

AW: Streit geht bis zum Bürgermeister...



Und genau um das rauszufinden brauchst du vermutlich Hilfe.
Man kann davon ausgehen, dass nichts ohne Grund passiert. Das du den Grund nicht kennst, macht es natürlich für alle schwieriger.




Unter einem Profi verstehe ich jemanden, der mit solchen Situationen umzugehen weiss und vermittelnd tätig ist. Das kann ein Moderator, Konfliktcoach, Klärungshelfer, Mediator, ... egal wie der Name dafür ist sein. Ein Profi hat gute Chancen, durch die Vermittlung das gegenseitige Verstehen zu ermöglichen und dadurch die Basis für Lösungen zu legen.
Wenn es dich interessiert... http://de.wikipedia.org/wiki/Mediation...

AW: Streit geht bis zum Bürgermeister...

Mit deinem Nachbarn alleine Reden wird sicherlich nicht viel bringen, da die Fronten bereits zu eingefahren sind. Ich bin sicher, jedes Gespräch läuft nach dem gleichen Muster ab.
Deinen Nachbarn wirst du nur knacken können, wenn er sich mit seinen Interessen (welche auch immer das sein mögen) verstanden und wertgeschätzt fühlt. Erst dann wird er auch dich verstehen.
Um das zu erreichen solltest du dir einen Profi holen. Bringt aber nur etwas, wenn der Nachbar mitspielt und dazu könnte ihn wiederum vielleicht der Bürgermeister bringen.

AW: Streit geht bis zum Bürgermeister...



Jetzt könnte man böse sein und sagen "Das Problem sitz ich aus".




Der Bürgermeister ist auf deiner Seite und damit gegen ihn. Das drängt ihn auf jeden Fall mal in eine Verteidigungshaltung. So nach Motto "jetzt erst recht". Ihr braucht jemanden, den er als allparteilich akzeptiert oder sogar denkt, der jenige sei etwas mehr auf seiner Seite. Dann ist ein Gespräch möglich. Ich möchte behaupten, dass es nicht wirklich um diese Wassergeschichte geht, sondern das diese nur ein Vorwand für ihn ist.
Nochmal mein Tipp: Versucht eine eigene Einigung, sonst habt ihr Terror bis zu seinem Abtritt....

AW: Streit geht bis zum Bürgermeister...

Das ist meiner Meinung nach ein klassischer Fall für eine Mediation.
Evtl. dem Bürgermeister mal vorschlagen, ob der dies dem Nachbarn vielleicht schmackhaft machen kann. Auf dich wird der Nachbar vermutlich nicht hören.
Ohne eigene Einigung wird es vermutlich früher oder später vor Gericht landen.

AW: Wohin soll ich gehen? Was kann ich tun? Werde ich überhaupt gemobbt?



Dann habe ich "Nein die Arbeit ist nicht mehr geworden. Ich halte mich mit Kleinigkeiten über Wasser" falsch verstanden.

Wie kommt es dann, dass von heute auf morgen plötzlich Mehrarbeiten von 15 - 20 Stunden die Woche da sind? Wenn das früher in 42 Stunden geklappt hat, warum geht das jetzt nicht mehr?



Und der Chef nutzt das aus. Der wird sich denke, wenn die es mit sich machen lassen, dann soll es mir recht sein.



D.h. Chef = Chef, du = Abteilungsleiter, "neue" = dein Mitarbeiter?
Dem "neuen" geht es wie dir oder ist derjenige in einer anderen...

AW: Wohin soll ich gehen? Was kann ich tun? Werde ich überhaupt gemobbt?



Das wusste ich nicht. Da habe ich das wohl mit Österreich verwechselt. Da kann jeder Arbeitnehmer zur Arbeiterkammer gehen und bekommt in solchen Fällen einen Anwalt gestellt.



Erstberatung ist auf jeden Fall zu empfehlen. Alleine schon um eine Einschätzung der Erflgsaussichten zu haben. Natürlich gilt auch hier: eine Garantie gibt es nicht. Auf hoher See und vor Gericht ist alles möglich....

AW: Wohin soll ich gehen? Was kann ich tun? Werde ich überhaupt gemobbt?



Mag sein, dass dir in diesem Zusammenhang etwas unterstellt wurde.



D.h. du hast schon immer eine 60 Stunden Woche gehabt, dies hat dich aber vor der Geburt deines Kindes nicht so gestört, stimmt das so?



Ob er die kostenlos verlangen darf weiss ich nicht. Auf der anderen Seite ist man als Abteilungsleiter üblicherweise in einer anderen Gehalts- und Hierarchieklasse, sodass Überstunden durchaus gefordert sein können bzw. in eigenem Ermessen liegen.



Was habt ihr gemeinsam?



Wie könntest du dich besser verkaufen? Denn anscheinend wird...