Ich weiß wie schlimm eine Depression ist. Selbst hatte ich auch schon eine.
Doch ich habe eine Freundin, die sehr unter den Handlungen einer chronisch depressiven Person leidet. Jemand der seinen erlernte Hilflosigkeit so verinnerlicht hat, dass er sie auf meine Freundin und deren Bekannte ungefiltert überträgt. Alles gestandene Menschen mit großer Lebenserfahrung, die von der Person, als schwache Kleinkinder beurteilt werden. Außerdem sind immer all die anderen, an allen Schuld. Sie sieht ihren eigenen Anteil an den Situationen, die sie sich selbst, durch diese Krankheit schafft nie.
Sie ist aber emotional sehr bedürftig, doch ist ihre Realität eine sehr spezielle.
Da sie aber so schwer krank, betroffen ist und es ihr immer...

Ich weiß wie schlimm eine Depression ist. Selbst hatte ich auch schon eine.
Doch ich habe eine Freundin, die sehr unter den Handlungen einer chronisch depressiven Person leidet. Jemand der seinen erlernte Hilflosigkeit so verinnerlicht hat, dass er sie auf meine Freundin und deren Bekannte ungefiltert überträgt. Alles gestandene Menschen mit großer Lebenserfahrung, die von der Person, als schwache Kleinkinder beurteilt werden. Außerdem sind immer all die anderen, an allen Schuld. Sie sieht ihren eigenen Anteil an den Situationen, die sie sich selbst, durch diese Krankheit schafft nie.
Sie ist aber emotional sehr bedürftig, doch ist ihre Realität eine sehr spezielle.
Da sie aber so schwer krank, betroffen ist und es ihr immer...

AW: Verletzende Ignorierung auf Weihnachtsfeier, ist das Mobbing?

Hallo simplify, Mobbing bezeichnet man es erst, wenn es länger als ein halbes Jahr anhält. Jedoch denke ich, dass Du es hier mit einer ernstzunehmenden Lage zu tun hast. Eine Neigung zur Antipathie des Chefs solltest Du nicht unterschätzen.
Ich habe aus Deiner Schilderung nicht wirklich entnehmen können, welchen Grund der Chef dafür angeführt hat. Eine Aussage wie diese ist nicht sehr aussagekräftig und Du kannst Dich nicht an ihr orientieren. Wenn es Dir möglich ist, so versuche Dir mehr differenzierte Informationen zu beschaffen, damit Du auf diese Vorwürfe reagieren kannst. Hinter solche massiven Vorwürfe steckt meistens ganz was anderes. Mitunter einfach...

AW: Mobbing, oder habe ich mich selbst ins Abseits befördert?

Hallo Gundel, mit der Verunsicherung in die dich deine Kollegen gebracht haben, kommt meist automatisch solch ein denken.
Das Schwierige ist in diesen Situationen, das ausweichende Verhalten und die damit einhergehende Verschleierung der echten Motive.
Wie es scheint ist die Sache erst am Anfang und du bist durch eine frühere Mobbinggeschichte geprägt.
Kann es nicht sein, dass deine Kollegen einfach etwas befangen sind durch deine Krankheiten, oder an so einem Abend einfach nicht darüber reden wollten.
Vielleicht währe ist es möglich mit jedem persönlich ins Gespräch zu kommen und sie dann nach ihrer Meinungen zu fragen. Vielleicht entspannt...

AW: Was tun, ein Konflikt wird über den Schichtdienstplan ausgeragen?

Hallo Tomm, ich danke Dir für Deine Antwort. Es tut gut, wenn man eine unabhängige Meinung dazu hört. Viele Grüße nadion

AW: Was tun, ein Konflikt wird über den Schichtdienstplan ausgeragen?

Hallo Tomm!
Seit einem viertel Jahr gibt es immer wieder Spitzen von ein zwei Kollegen mit dem Drängen nach Untedrstützung für das Team. Ständig habe ich das Gefühl mich für meine Teilzeitstelle rechtfertigen zu müssen. Sie haben sich immer wieder lauthals darüber ausgelassen, wie unmöglich die organisatorisch - informelle Arbeit mit Teilzeitkräften ist. Da es bei uns mehrmalig zu Diestausfällen kommt, benötigt man jemanden der schnell einspringen kann. Diese Kollegen beschweren sich darüber, dass ich zu wenig Überstunden habe. Der Vergleich geht hier mit einem extra eingerichteten Überstundenkonto (ca. 100Std.) der Leitung einher. Andere Kollegen versuchen...

dabei werden absprachen, zusagen und der teilzeitvertrag vom übergeordneten chef ausgestellt ausgebebelt und es weden horrende Überstunden geplant.
angegriffe von kollegen erfolgen permanent und es werden Vorwürfe offen in besprechungen artikuliert. teilzeit ist unerwünscht und drängen in den nachtdienst oder zu überstunden die norm.
unmittelbare leitung ist involviert.