AW: Hilfe meine Tochter wird gemobbt

Hallo!

Ich wünsche Euch, dass es ein konstruktives Gespräch wird und sich die Situation entspannt.

Gruß
Trauerweide

AW: Hilfe meine Tochter wird gemobbt

Hallo!
Alles gut und richtig, Harry Gambler. Aber in dem Fall läuft die Zeit davon, die Tochter steht vor dem Ende der Probezeit. Da könnte zuviel "Aufstand" gleich das Ende bedeuten.
Gruß
Trauerweide

AW: Generalverdacht

Hallo Gehe für Dich,

ich kann verstehen, dass Du enttäuscht bist aufgrund Deiner Erfahrungen.
Da ich in meinem Leben einige wenige Anwälte kennengelernt habe, kann ich sagen, dass man den Eindruck nicht pauschalisieren kann. Eine eher spartanisch eingerichtete Anwaltspraxis kann ebenso gut oder schlecht arbeiten wie eine mit niveauvollem Ambiente und aufwändiger Internetpräsentation. Wichtig ist, bereits im ersten Gespräch herauszufinden, ob der Anwalt das Anliegen ernst nimmt. welche Schritte er in welchem Zeitrahmen gedenkt einzuleiten und ob reelle Erfolgsaussichten bestehen.
Du kannst leicht als Nörgler abgetan...

AW: Hilfe meine Tochter wird gemobbt

Guten Abend,

ich kann mir vorstellen, dass Du als Mutter mit Deiner Tochter leidest; ein Kind bleibt es auch als Erwachsener. Deine Tochter ist volljährig und deshalb weiss ich nicht, ob es ihr gut bekommen würde, wenn Du Dich einschaltest. Das war, so glaube ich, aber nicht Dein Ansinnen. Wenn die neue Filialleiterin nicht zu einem klärenden Gespräch mit Deiner Tochter bereit ist, so sollte sie sich an den Vorgesetzten wenden, so dass evtl. dann eine gemeinsame Aussprache stattfindet. Wenn die Filialleiterin allerdings blockiert und Deine Tochter weiterhin so abfällig behandelt bzw. argumentiert, sie könne mir ihr nicht zusammenarbeiten, dann sieht's nicht gut aus, falls keine...

AW: Ist das Mobbing?

Hallo,

boshaft ist das. Ich verstehe nicht, dass die GL nicht deutlich macht, dass private Eifersüchteleien am Arbeitsplatz nichts zu suchen haben, da darunter das Betriebsklima und die Arbeit leiden. Die Ex-Freundin Deines Partners begreift offensichtlich nicht, dass zu einer Liebesbeziehung nun einmal Zwei gehören. Dein Freund sollte ihr klar sagen, dass er ihr Verhalten überzogen findet, sie sich lächerlich macht und falls sie auf Rache sinne, sich bitte an ihn halten möge. Und falls gar nichts hilft, dann muss tatsächlich ein Vorgesetzter Tacheles reden.

Gruß
Trauerweide

AW: Wie wehre ich mich?

Hallo,

es gibt das Direktionsrecht. Sie müssten im Falle, dass Sie versetzt werden und Ihre Stelle neu besetzt wird, beweisen, dass die Stelleninhalte sich nicht verändert haben und möglicherweise widerlegen, dass die neue Stelleninhaberin besser qualifiziert ist.
Man muss Ihnen natürlich eine gleichwertige Arbeit mit gleicher Vergütung anbieten.

Vielleicht gibt es andere Sichtweisen.

Gruß
Trauerweide

AW: Wie wehre ich mich?

Wieso Diskriminierung? Sie hat doch richtig gestellt, dass sie kein homosexuelles oder lesbisches Pärchen sind.

AW: Wie wehre ich mich?

Hallo Casjupea,

hier kommen zwei Faktoren zusammen:
Vetternwirtschaft und vielleicht auch Mobbing.
In erster Linie hat der Vertriebsleiter versucht, seine Bekannte in einer für sie und ihn angenehmen Position unterzubringen. Dass sie vermutlich für ihn leichter zu handhaben und zu manipulieren ist als Du, liegt auf der Hand, ist aber eine nicht beweisbare Vermutung.
Deine Stelle scheint prädistiniert zu sein, um ihm mehr Handlungsspielraum zu geben. Dass Du und Dein Freund ihm zudem noch ein Dorn im Auge sind, mag sein, spielt aber nur dann eine Rolle, wenn er Vorteile wittert und Euch für seine Spielchen wie Schachfiguren übers Brett ziehen will.
Personalveränderungen...

AW: Geschonte Kollegen

Hallo Psychonabbel,

ich mache es kurz, stimme mit Dir überein, wenn Quantität und Qualität stimmen. Ja, dann sollte ein solcher Mitarbeiter auch die Anerkennung erhalten, die seiner Leistung gerecht wird.
Dass dies aber oftmals nicht so gehandhabt wird, wissen wir ja.
Trotzdem sollte man sich nicht scheuen, sein Licht unter dem Scheffel hervor zu holen!

Gruß
Trauerweide

AW: Geschonte Kollegen

Weißt Du, was den Kollegen fehlt? Sind es Montag/Freitag-Ausfälle oder auch längere Arbeitsunfähigkeiten? Sei froh, dass Du gesund bist. Ich weiss, der Satz ist abgedroschen, aber ich habe Leute in unserem Team erlebt, die über Kranke gemoppert haben, die immer wieder wegen Krebs ausfielen. Viele möchten ihre Diagnosen nicht preisgeben.
Es wäre anständiger, wenn Kollegen zusammenhalten würden und auch einmal nachfragen, wenn es einem anderen nicht gutgeht. Aber das wird immer unmöglicher in der Arbeitswelt, da hat man nur noch frisch, fröhlich und topfit zu sein. Ich kenne eine Frau um die 50 J.. die...

AW: Geschonte Kollegen

Hallo,

wenn es sich in dem Fall um Kollegen mit (gesundheitlicher/altersbedingter) Leistungsminderung handelt, so kann ich Psychonabbel nur zustimmen.
Ich habe allerdings den Fall erlebt, dass junge und gesunde Kollegen Narrenfreiheit hatten, was Raucherpausen, PC-Spielchen u.ä. anging. Das ist dann nicht mehr hinnehmbar, zumal ich als Schwerbehinderte und eine weitere ältere Mitarbeiterin den Schreibtisch zugepackt bekamen. Alles hat eben zwei Seiten.

Allerdings ist es nicht grundsätzlich so, dass diejenigen, die schuften, auch weiterkommen. Man muss halt auch delegieren können.
Finde für Dich einen Mittelweg, Leistungsbereitschaft...

AW: Mobbing ?

Guten Tag,

es entwickelt sich manchmal ein gespanntes Verhältnis, wenn eine Kollegin oder ein Kollege plötzlich eine leitende Funktion übernimmt. Es ist auch nicht leicht für die Beförderten, den richtigen Ton zu finden. Allzu freundschaftlicher Ton vermittelt kein Respekt, übertriebene Distanz und Machtgehabe schafft Misstrauen und ein ungutes Gefühl im Team.

Wenn Du nun schon viele Monate unter den allgemeinen Bedingungen am Arbeitsplatz leidest, solltest Du überlegen, was Du noch unternehmen willst, um dazu zu gehören.
Dazugehören kann man nur, wenn die Anderen es wollen.

LG
Trauerweide

AW: Mobbing ?

Hallo,

ich kenne solche Situationen, wie Du sie von der Teamleiterin schilderst. Allerdings waren es bei mir "nur" Kolleginnen, die lustig rumsaßen, während mein Schreibtisch überquoll - da ist auch noch ein kleiner Unterschied. Deine Teamleiterin gibt Dir zu verstehen, dass sie die Arbeiten dann ausführt, wenn es ihr passt, und damit lässt sie klar ihre übergeordnete Position raushängen. Sie signalisiert Dir, dass Du keine Befugnis hast, ihr zu sagen, wann sie was zu erledigen hat, egal wie freundlich Du Deine Bitte formulierst. Aufgeblasenes Gehabe, aber so läuft das nun einmal in der Hierarchie.

Nach...

AW: Mobbing ?

Hallo,

es ist nur meine persönliche Einschätzung. Vielleicht hast Du Dein Selbstvertrauen verloren durch den erzwungenen Firmenwechsel? Übrigens: ein komisches Gefühl beim Vorstellungsgespräch muss nicht immer ein schlechtes Ohmen sein.
Ich hatte vor Jahren ein sehr gutes Einstellungsgespräch und einen sehr netten Eindruck von einer Einrichtung gewonnen, die mich einstellte. Gerade dieser Arbeitsplatz entpuppte sich zum absoluten Horror.

Ich bin sicher, dass Du einige Qualitäten und Fähigkeiten aufzuweisen hast, also Kopf hoch!

Alles Gute
Trauerweide

AW: Mobbing ?

Hallo,

zwei Sachen fallen mir sofort auf.

1. Die von Dir beschriebene Antipathie des Vorgesetzten während des Einstellungsgesprächs.
2. Deine Art, sich selbst zu beschreiben: unsicher, keinen Mut Verantwortung zu übernehmen etc. etc.

Um es auf den Punkt zu bringen: Du warst der Firma gegenüber von Anfang an skeptisch eingestellt, hattest offenbar ein mulmiges Gefühl bei der Einstellung. Das ist keine gute Basis.
Du zweifelst daran, dass der Chef Dich aus Überzeugung ausgewählt hat, weil er sicher war, dass Du die richtige Stellenbesetzung bist. Die Gründe, warum er es dennoch getan hat, wirst Du Dir sicher zusammen gereimt haben? Naturlich wird er Deine...