AW: Mobbing ja oder nein

Hallo,

ich würde mich auch übergangen fühlen, wenn meine Arbeit ohne Begründung modifiziert würde. Wenn er z.B. ein von Ihnen geplantes Bauteil im Fertigungsprozess für nicht notwendig erachtet und streicht, hat er doch entweder weitergehende Informationen zu einem geänderten technischen Ablauf oder Sie haben in seinen Augen einen Fehler gemacht. Normalerweise müsste sich hieraus ein Gespräch über das Für und Wider ergeben. Ich gehe aufgrund Ihrer weiteren Ausführungen aber davon aus, dass er auf eine entsprechende Anfrage wiederum missverständlich, wenn überhaupt,...

AW: Mobbing ja oder nein

Guten Tag,

Sie definieren nicht, welche Missverständnisse auftraten, die allgemein zu einer Leistungsminderung führten. Das müssen Sie natürlich in einem Forum nicht veröffentlichen, sollten aber für sich Beweise gesammelt haben. Ebenso muss der Arbeitgeber eine Leistungsminderung konkret belegen. Natürlich ist es möglich, einem Mitarbeiter eine Leistungszulage bis auf Widerruf zu gewähren und ihm diese wieder zu entziehen. In Ihrem Fall scheint es sich jedoch um die Kürzung des schriftlich festgelegten Gehaltes zu handeln, das Bestandteil des Arbeitsvertrages ist. Nach einer zehnjährigen...

AW: Generalverdacht

Hallo Hanj,

natürlich wünsche auch ich mir, dass Eltern ihren Kindern mit gutem Beispiel vorangehen.
Doch die Zeiten sind hart, man erfährt, dass man mit Anstand, Ehrlichkeit und all den guten Tugenden schnell zum Verlierer wird - wer will schon Verlierer erziehen, wenn rundherum die "Sau raus gelassen wird."

Gruß
Trauerweide

AW: Generalverdacht

Ja Hanj, das ist heute so.
Als mein Kollege und ich uns bei einem kirchlichen Arbeitgeber aufgeopfert haben, wurde die Praktikantin seitens der Einrichtungsleitung gelobt und beschenkt, obwohl sie nichts anderes tat als den ganzen Tag Zeitung zu lesen, lauter zotiges Zeug zu erzählen und sich alle zehn Fingernägel kurz zu kauen.

Vielleicht ist es Dir ein kleiner Trost Generalverdacht, dass Du nicht allein diese Erfahrung machst.

Gruß
Trauerweide

AW: Was soll ich noch tun?

Hallo Garou,

wie geht es Dir inzwischen? Du meldest Dich nicht und antwortest auch auf PN nicht.
Bist Du in Deinen Überlegungen bzw. mit Deinen Handlungen weitergekommen?

Gruß
Trauerweide

AW: Generalverdacht

Hallo Generalverdacht,

ich weiß, wovon Du sprichst. Leider ist es oftmals so, dass die besonders Engagierten gar nicht gelitten sind. Deine Schützlinge sind vielleicht in den Augen der Leitung ein Faktor, der unter betriebswirtschaftlichen Aspekten zu betrachten ist. Da muss alles routinemäßig nach Zeitplan gehen, da ist jede besondere Zuwendung einfach zu aufwändig.

Meiner Schwester und mir erging es am Wochenende bei einem ehrenamtlichen Einsatz so.
Wir hatten echt viel Arbeit im Vorfeld wie auch bei der Aktion mit Kindern, aber es hat enorm Spaß gemacht und vor allem die Kleinen haben ordentlich mitgemacht. Und was...

AW: Generalverdacht

Guten Abend!

Hoffe, dass Deine Strategie aufgeht. Ich meine, dass Du Haltung bewahrst, Dich verweigerst, wo Du (mit Recht) Lunte witterst und Dir juristische Hilfe suchst.
Dass die Kollegen, die irgendwo dazwischen hängen, nicht den Kontakt mit Dir suchen, war eigentlich zu erwarten. Das dürfte Dich nicht mehr verwundern, ebenso, dass Dein wieder entflammtes Engagement nicht gebührend anerkannt wird.

Gruß
Trauerweide

AW: Meine Geschichte - Mobbing wegen guter Leistung (sehr lang)

Hallo,

Wehrwolf und Mr. Proper haben es schon auf den Punkt gebracht. Nicht alle sehen in Hochschulabsolventen den perfekten Menschen, oft hängt diesen das Stigma an, frisch von der Hochschule nichts alsTheorie zu beherrschen.
Du wirst in vielen Unternehmen eine Mischkultur vorfinden, in der hochqualifizierte Kollegen mit weniger qualifizierten, ja sogar "nur" angelernten Mitarbeitern ein Team bilden. Dies zu erkennen und jeden mit seinen speziellen Fähigkeiten zu akzeptieren oder zumindest zu tolerien, ist eine Komponente der sozialen Kompetenz. Ohne sie wirst Du mit allen noch so tollen Diplomen untergehen.

Gruß...

AW: Meine Geschichte (sehr lang)

Hallo,

ich kann Deine Ernüchterung verstehen. Du bist jung, hochmotiviert und fachlich wahrscheinlich richtig klasse, zudem bei der Erarbeitung von Lösungen weitsichtig. Das scheint aber in dem Unternehmen eine zweitrangige Rolle zu spielen. Als Angestellter ist es halt so, dass man Zielvorgaben bekommt, dass Strategien und Ergebnisse erwünscht sind, die je nach Ausgangsposition auch als halbherzig betrachtet werden können. Selbst wenn man den "Bockmist", den andere vorgeben, nicht gewollt hat, kann es sogar passieren, dass man letztendlich für ihn mitverantwortlich gemacht wird. So sind nun einmal die Spielregeln. Jetzt hast...

AW: Angenommen, es wäre Mobbing

Hallo,

also, wenn eigene gesetzliche Fehltritte das Eingreifen verhindern, so erhält das Mobbingopfer keine Hilfe - Fakt.
Handelt derjenige trotz seiner gesetzlichen Fehltritte, kann es passieren, dass er im Rahmen eines Mobbingprozesses "auseinander genommen" sprich, als unglaubwürdig dargestellt wird.
Oder?
Alles Hypothese? Dann sollten wir uns realen Fällen widmen. Wenn Du aber echten Rat brauchst, dann frag weiter.

Gruß
Trauerweide

AW: Was soll ich noch tun?

Hallo Heiko,

Ich spreche aus eigener sehr leidvoller Erfahrung als Schwerbehinderte, wobei ich betone, diese Eigenschaft nie herausgestellt zu haben, sondern immer wieder in bösartiger Weise daran erinnert worden zu sein.

Du kannst versuchen, mittels eines Anwalts Dein Recht durchzusetzen. Mobbingprozesse zu gewinnen ist auch in Zeiten des Anti-Diskriminierungsgesetzes immer noch schwierig, das muss Dir klar sein. Du musst beweisen, dass Du wegen der Behinderung am Arbeitsplatz schikaniert wirst. Du musst beweisen, um welche Schikanen es sich handelt. Du solltest prüfen lassen, ob die Förderung, die Dein Arbeitgeber für Deine Einstellung...

AW: Mobbing?

Hallo,

Die Vorgesetzte muss nicht privat mit Dir reden, wenn sie Dich auf der fachlichen Ebene einbezieht und informiert, ist das in Ordnung.
Du glaubst, dass Du nach der mehrwöchigen Krankheit unter Beobachtung stehst. Es ist möglich, dass sie Dich zunächst im Auge behalten. Als Mobbing würde ich dies noch nicht bezeichnen. Ausfallzeiten stimmen Arbeitgeber skeptisch, da halten sie gerne ein Auge auf ihre Mitarbeiter.
Ein klärendes Gespräch kann Abhilfe schaffen - aber Vorsicht - nicht in die Plauderfalle bezüglich Erkrankungen tappen!

Gruß
Trauerweide

AW: Mobbing ja oder nein (lang)

Hallo,

wenn ein Psychater (Neurologe?) Dich nicht für konfliktfähig hält, dann muss in psychotherapeutischen Gesprächen daran gearbeitet werden. Dein Hausarzt kann eine Psychotherapie befürworten, die darauf abzielt, einerseits das Mobbing aufzuarbeiten, andererseits eben die Belastbarkeit und Fähigkeit zu Konflikten aufzubauen.
Wenn Dein jetziger Hausarzt die Tragweite des Psychoterrors nicht erkennt, so wechsle den Arzt.
Von wem hast Du schriftlich, was der Chef angeblich nie gesagt hat? Vorwürfe, die schriftlich gegen Dich vorgebracht werden, solltest Du mit einer eigenen Stellungnahme entkräften. Der Anwalt ist eine gute Anlaufstelle, zumal jetzt schon der Verdacht...

AW: Eigentlich auch Mobbing



Hallo,
ich kenne das deutsche Behördenwesen, weil ich da gearbeitet habe, da läuft's genauso. Da wird irgendwo eine/r ausgeguckt und der oder auch die muss es werden, auch wenn zig andere Anwärter/Bewerber besser qualifiziert sind. Man stutzt die Stellenbeschreibung eben zurecht.

Lass mal hören, wie es weitergeht.

Gruß
Trauerweide...

AW: Eigentlich auch Mobbing

Hallo Hild,

das Wort " eigentlich " ist hier fehl am Platz, weil es "bestimmt" Mobbing ist, was Dein Kollege da treibt. Dass er Euch beiden damit schaden könnte, scheint ihm egal zu sein, weil es ihm wohl in der Hauptsache darum geht, Dir die Chance zu versauen.
Eine meiner Kolleginnen hat auch zu Geschäftspartnern, die nach mir fragten, während ich kurz zur Toilette war, gemeint, sie wüsste überhaupt nicht, ob ich heute im Hause sei und wenn, dann wäre ich wohl nicht aufzufinden! Und das, obwohl wir unsere Büros nebeneindander hatten und kurz zuvor noch miteinander sprachen.

Wärgolf...