AW: langsam bin ich fertig mit den nerven

Hallo, anbei meine Anmerkungen dazu:
1. Habe ich das richtig verstanden, dass der Choleriker nicht Dein disziplinarisch vorgesetzer Chef ist? Wenn er nicht Dein Chef ist, kann es Dir doch erstmal egal sein, ob er rumbrüllt.
2. Es sieht von außen blöd aus, wenn ein Choleriker, der Jahre lang unangefochten als Choleriker durchs Leben gegangen ist, plötzlich über den BR erfährt, dass es Stress mit einem Kollegen gibt. Ich als Choleriker fände es besser, man sucht erst das Gespräch mit mir und signalisiert mir, dass man Stress mit mir hat, bevor ich über den BR etwas erfahren muss. Wenn Ihr ein einigermaßen "normales" Klima habt, dann solltest Du erst mit dem Choleriker...

AW: Muss man sie mit ihren eigenen Waffen schlagen?

Grüß Dich, Nale,
gut, dass Du Dich anwaltlich beraten lässt. Mach das - baldmöglichst!
Und baue Dich an Weihnachten auf.
Geh zum Arzt - lass Dich krankschreiben.
Auch, wenn es schwerfällt - unterdrücke Dein Weinen am Arbeitsplatz.
Damit signalisierst Du, dass die anderen auf dem richtigen Weg sind und nur noch ein bissel nachlegen müssen, um Dich zur Aufgabe zu zwingen.
Verschanze Dich hinter einer Fassade von Abwehr und Distanz und Stärke.
Vorgespielte Stärke ist besser als keine Stärke!

Es kann sein, dass den Mobbern irgendwann langweilig wird, es kann aber ebensogut sein, dass jetzt niemand mehr ohne Gesichtsverlust...

AW: Chance gegen Mobbing?

Hallo, Petra und Nale,
Eure Beiträge habe ich gelesen. Dabei sind mir 2 Sachen aufgefallen. Erstens: Ihr sucht die Ursachen zum Teil bei Euch und zweitens: Die Mobber sind die "Bösen". Ich wollte Euch 2 neue Denkanstöße geben. Aus meiner Erfahrung sind die Mobber nicht die Bösen, sondern Menschen, die ein aus ihrer Sicht begründetes Interesse haben, andere loszuwerden. Im Fall von Nale ist das offensichtlich, es soll restrukturiert werden, dabei sollen die Kündigungen nach deutschem Arbeitsrecht vermieden werden. Statt dessen hat man sich Kollegen ausgekuckt, die man gezielt zu zermürben und rauszuekeln gedenkt. Die große Masse verhält sich dabei neutral oder macht im Kleinen mit, weil...

AW: Kennt jemand das E-Book "Mobbing beenden" von Markus Oberberg??

Also, ich fand das Vorgehen von Herrn Oberberg unseriös. Da gab es doch erst diese Werbung im intenet, wo man dann unter Hinterlassung der e-mail eine Powerpoint-Präsentation bestellen konnte, um auf der letzten Seite zu lesen, dass die endgültige Lösung ein e-book wäre. Wenn man dann ein e-book bestellt hat, dann stehen da wieder eine Reihe interssanter Punkte drin, und zum Schluss muss man zur endgültigen Lösung womöglich ein Seminar buchen. Die Präsentation war i.O., aber so gut kann das Buch gar nicht sein, dass es diesen - in meinen Augen - Dummenfang rechtfertigt.

Grüße rango

AW: Muss man sie mit ihren eigenen Waffen schlagen?

Hallo, Nadine, schade, dass Du kein eigenes Thema aufgemacht hast, so geht Deine Frage hier unter. Beim Lesen habe ich richtig Bauchschmerzen bekommen. Von den Methoden, wie Du sie beschreibst, habe ich nur bei Günther Wallraff oder auf der Homepage von Rechtsanwalt Naujoks oder ähnlich agierenden Anwälten gelesen (Einsatz von Dedektiven, ...).

Ich weiß nicht, was Dein Ziel ist - Bleiben oder Gehen. Kennst Du den Arbeitsmarkt in Deiner Branche? Wenn er gut ist und Du gute Karten hast, würde ich an Deiner Stelle nicht mehr bleiben. Wenn er schlecht ist und Du bleiben musst, dann brauchst Du unbedingt eine Strategie, ein Netz von Leuten, die Dir helfen. Das kann...

AW: Momentan ziemlich fertig oder sehe ich Gespenster

Hallo, Katzi,

anbei meine Überlegungen:



Wenn Du krank bist, bist Du krank. Dann musst Du daheim bleiben und Deine Arbeitskraft wieder herstellen. Das Daheimbleiben verschafft Dir den nötigen Abstand, zu entscheiden, wie es weitergehen soll. Wenn es sich um einen schweren Erschöpfungszustand handelt, dann wirst Du immer unkonzentrierter am Arbeitsplatz, das macht Deine Position noch angreifbarer....

AW: Rechtsanwalt einschalten?

Hallo, ich habe den Beitrag mit Interesse gelesen.
Aus meiner Sicht bringt ein BR nichts - im besten Fall schaut er betroffen und simuliert Bestürzung. Im schlimmsten Fall kungelt er mit dem Arbeitgeber.
Trotzdem kann es sein, dass der Vorg. nur auf den Busch geklopft hat und keine Kontakte zum BR hat, aber den Mitarbeiter noch weiter einschüchtern will.

Ich könnte mir vorstellen, dass ein Anwalt entscheiden kann, ob die "Sonderbehandlung" gerechtfertigt ist oder nicht. Wenn die "Sonderbehandlung" nicht gerechtfertigt ist und sich der Vorgesetzte eines Vergehens schuldig gemacht hat, würde ich eine Beschwerde nach Paragraph "weiß-nicht" des...

AW: Kollegen ignorieren mich

Hallo Golden Ice, hallo Audrey,



Audrey, Du hast völlig recht, dass das unprofessionell ist. Die Frage ist nur, wer ein Interesse hat, einzuschreiten. Wenn sich das Einschreiten für niemanden lohnt, wird auch niemand etwas unternehmen. Ich könnte mir gut vorstellen, dass ein Vorgesetzter keine Lust hat, sich wegen einer Azubine mit dem ganzen, eingespielten Team anzulegen. Worin soll die Intervention des Vorgesetzten denn bestehen? Er kann höchstens einfordern, dass das Team auf Sachfragen auch sachliche Antworten gibt oder dass das Team despektierliche Bemerkungen unterlässt. Aber er kann nicht einfordern, dass jemand in private Gespräche mit einbezogen oder gar "gemocht"...

AW: Kollegen ignorieren mich

Hallo, ich kann mich dem meiner Vorgänger nur anschließen. Mach in der Freizeit was Schönes und sei "unsichtbar" im Büro. Wenn Du Angst hast, dass man Dich wegen einer Frage "anflanscht", dann stelle sie doch schriftlich (e-mail). Du kannst Dich schriftlich gut ausdrücken, dann weiche auf die Schriftform aus. Das scheint jetzt eine Eiszeit zu sein, durch die Du durchmusst. Das kann Dir überall passieren. Versuche doch, die jetzige Situation als Lernprozess zu betrachten, wie man mit Ablehnung umgeht. Das gehört vielleicht auch irgendwo dazu. Ich würde die Kontakte in der Abteilung nur auf die Sachebene beschränken. Auch wenn das erstmal schmerzt, weil man ja von grundsätzlichem...

AW: Bin ich zu empfindlich? ...ob das Mobbing ist ?

Hallo,

ich habe ebenfalls keine guten Erfahrungen mit Gängen zum Vorgesetzten gemacht. Ich würde es auch nicht wieder tun, aber man liest das immer als erste Empfehlung. Die Ausnahme wäre, wenn es Mitarbeiterbeurteilungen gäbe, dann könntest Du vielleicht rauskriegen, ob Deine Vorgesetzten auch Beanstandungen an Deiner Arbeit haben.

Der Gang zum BR ist ebenfalls nicht vorbehaltlos zu empfehlen. Ich habe noch keinen BR erlebt, der sich in Mobbing-Situationen um Einzelschicksale kümmerte. Möglicherweise lässt man Dich dort erzählen, schaut betroffen und simuliert Anteilnahme, aber geschehen wird nichts. Wenn eine der Mobberinnen im BR ist, hast Du...

AW: Bin ich zu empfindlich?



Ich hoffe, Dir geholfen zu haben. Kopf hoch - auch wenn der Hals dreckig ist. Ich hab das mit dem Zitieren leider nicht kapiert, deshalb sieht der Beitrag jetzt so aus....

AW: Schwierige Arbeitssituation in Klinik

Liebe Innana, meine Arbeitssituation war ähnlich. Für mich kommt eine Kündigung nicht in Frage. In Deinem Fall scheint der Arbeitgeber an einer Zusammenarbeit nicht intersssiert zu sein, deshalb müssen die Supervisionen, Deine Gänge zur Arbeitnehmervertretung, Gespräche mit Vorgesetzten ins Leere laufen. Solche Instrumentarien scheinen nur zu greifen, wenn beide Seiten wollen. Bei Dir hat es den Anschein, dass nur Du willst, aber die Gegenseite nicht. Trotzdem glaube ich - anders als Martin - nicht, dass das Arbeitsverhältnis in Deinem Fall notwendig mit einer Kündigung enden muss, solange Du nicht willst. Abmahnungen oder dokumentiertes Fehlverhalten scheint es ja nicht zu geben, sondern...