AW: auf und davon ist das beste---oder was haltet ihr davon ?
Hallo Leute
Jetzt habe ich ein Problem / eine Frage an jemanden der sich auskennt.
Oben geschildertes Problem. Ich habe mich außer Stande gesehen in der Einrichtung in welcher ich in der Probezeit arbeitete weiterhin die Verantwortung zu tragen als PFK / habe meiner Geschäftsstelle dies ja auch mitgeteilt und um eine ordentliche Kündigung in der Probezeit gebeten.Was habe ich bekommen eine fristlose Kündigung in der Probezeit sodas ich warscheinlich nicht einmal ALG beantragen kann.Das sie sich rechtswiederig verhalten haben weil ich ja krank geschrieben war weiß ich / nur unternehmen kann ich dagegen nichts weil ich rechtlich nicht abgesichert...
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AW: auf und davon ist das beste---oder was haltet ihr davon ?
Das befürchte ich liebe Minna - das sie sich ihrer Lage bewußt sind und mich daher versuchen einzuschüchtern bzw dieses Gespräch zu suchen.Ich würde den Brief welcher mir zugestellt wurde per Bote als Drohung werten und daher mein Weg dieses nicht stattfinden zu lassen.
Eine idee habt ihr nicht weil bisher hat sich keiner gemeldet bezüglich des Gespräches oder der Krankmeldung auch eine Kündigung per Einschreiben hab ich noch nicht in der Hand um aufs Arbeitsamt zu marschieren.
Aber Bewerbungen hab ich bisher 3 laufen und morgen schreib ich andere.
Boohhh ich sag euch mir stinkt die Situation.
Ich danke euch Gruß Tomm...Einen Kommentar schreiben:
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AW: auf und davon ist das beste---oder was haltet ihr davon ?
Danke für deine Antworten. Ich habe nochmal nachgedacht und bin mir sicher das ich dort die Verantwortung als Fachkraft weder tragen kann noch will.Dort ist innerhalb von 2 Monaten soviel passiert von Bränden bis rauchenden Patienten in der Einrichtung welche ihre Zigarre an mir ausdrücken wollten, schizophrene Patienten die würgen aber in einer offenen Einrichtung leben und nicht korrekt medikamentös eingestellt sind oder je wurden. Blutdruck und Blutzuckerwerte die zum Himmel schreien / ich habe innerhalb der 2 Monate mehr Patienten ins KH eingewiesen als jemals Jahre zuvor nehme ich an.Ich fühle mich dort unsicher und auf einem Pulverfass.Da ich dort keinerlei Einarbeitung...Einen Kommentar schreiben:
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auf und davon ist das beste---oder was haltet ihr davon ?
Hallo ihr Lieben
ich benötige mal eure Hilfe.Ich arbeite in einer psychiatrischen Einrichtung als Fachkraft und habe folgendes Problem.Auf der Station geht und ging es drunter und drüber - die 2 Monate die ich dort bin gab es zuvor keinen PDL und jetzt haben sie auf die schnelle eine PDL rangeholt weil der MDK sich angemeldet hat.Dort ist innerhalb der 2 Monate fast das ganze Haus krank / der Nachtpfleger hat das weite gesucht und der Dienstältesten dort mit Anzeige gedroht aufgrund der Zustände.Eine Nachtschwester hat früher allein auf 4 Stationen gearbeitet bis sie von einem Patienten zusammengeschlagen wurde.Seid dem gibt es ab und zu mal 2 PK in der Nacht aber auch nur manchmal.Ich habe mir die 2 Monate dieses Chaos angesehen... -
AW: Aggressionen und Rachegedanken
Allso Psychorappel ich muß gestehen deine Texte sind toll und hilfreich :-)Einen Kommentar schreiben:
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AW: Meine Erfahrung mit Mobbing, Depression und Burnout
Hallo Th.M
ich bin auch aus der med.Branche und kann dir nur sagen das du recht hast.
Im weiteren Verlauf hätte ich aber an deiner Stelle nicht so an meinem Arbeitgeber festgehalten / der Markt in der Pflege ist riesig und deine Chancen dich anderweitig zu orientieren genauso.Was willst du immer bei ein und demselben Arbeitgeber wenn er deine Leistung nicgbt zu schätzen weiß.Ich persönlich weiß was ich auf dem Arbeitsmarkt wert bin besonders bei dem Fachkräftemangel-die brauchen uns nicht wir sie-das mußt du begreifen.
Gruß TommEinen Kommentar schreiben:
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AW: Was tun, ein Konflikt wird über den Schichtdienstplan ausgeragen?
Allso mache dir vom Dienstplan eine Kopie / unterzeichne den Dienstplan auf keinen Fall damit akzeptierst du ih.
Gehe mit deinem nicht unterzeichneten Dienstplan zu deiner Vorgesetzten oder Pflegedienstleiterin und sage ihr das du dies prüfen lassen wirst per Anwalt und bis dahin nicht im Arbeitsvertrag festgelegte Mehrstunden von dir nicht geleistet werden.
Unterzeichne auf keinen Fall den Dienstplan und denke an die Kopie-gehe mit dieser Kopie und deinem Arbeitsvertrag zu einem Anwalt oder Gewerkschaft und sieh wo deine Rechte liegen.
Gruß TommEinen Kommentar schreiben:
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AW: Was muss alles in eine Abmahnung wegen Mobbings am Arbeitsplatz rein?
Hallo reese
Herzlich willkommen hier und sehr schön zu hören das es Arbeitgeber und Chefs gibt die ihre Mitarbeiter ungern mobben lassen und dies auch abmahnen !!!!!!!!!!!!!
Allso in eine Abmahnung muß die Uhrzeit / Datum e.c. des Vorkommnisses und ein eventuell vorher stattgefundes Gespräch darüber.
Sollte der Vorfall / die Vorfälle nicht festgelegt werden können gibt es leider keine Handhabe.
Gruß TommEinen Kommentar schreiben:
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AW: Mobbing: "GESETZE- BERATUNG- HILFE" ... mehr Image als echte Stütze!?!
Hallo merlin
Eines ist wichtig - nicht im Selbstmitleid zu versinken - und das tust du.
Der Ausgang deines Kampfes hängt nicht vom Ergebniss ab sondern davon dich überhaupt behauptet und gewehrt zu haben.Wenn alles nichts hilft eine breite Öffentlichkeit die sich für deine Themen interessiert findest du schon - machs halt anonym oder nenne keine Namenb / machen die beim Fernsehen ja auch.
Das Gefühl allein dir nicht alles gefallen zu lassen wird dir helfen kein Opfer mehr zu sein.
Du könntest auch auf Konfrontationskurs gehen und deinen Arbeitgeber abmahnen und zwar mehrmals-nur als Masche - was die sich...Einen Kommentar schreiben:
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AW: Was tun, ein Konflikt wird über den Schichtdienstplan ausgeragen?
Hallo nation
Kannst du das bitte näher erläutern damit man dir konkrete Tipps geben kann / Gruß TommEinen Kommentar schreiben:
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AW: Kommt die Eine geht die Andere (... die Hälfte von den Gehenden in die Psychatrie)
Hallo Ibag
Findest du das jetzt nicht etwas weit her geholt ? Ich weiß die Welt ist nicht gerecht / aber hier gehts doch nicht darum immer recht zu bekommen sondern wenigstens etwas dafür zu tun / die Leute vorzuwarnen bevor ein Kind zu Schaden kommt.Man sollte hier einfach auch eine moralische und ja auch Zivilcouragierte Art vertreten weil es einen nicht allein betrifft.Wer das nicht tut wird aus seiner Opferrolle nie heraus kommen.Das Ergebniss ist egal ob einem geglaubt wird oder nicht - denn dem der Dinge aufzeigt und sie anprangert wird fast nie geglaubt.So ist die Welt und wir werden sie nicht ändern-doch seine eigene...Einen Kommentar schreiben:
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AW: Kommt die Eine geht die Andere (... die Hälfte von den Gehenden in die Psychatrie)
Hmmmm Karriereschutz in dem stimme ich dir zu das sie schlechte Argumente hat wenn sie mit den Eltern sprechen sollte / allerdings spricht nichts gegen eine anonyme Anzeige beim Jugendamt weil Erzieher die gemobbt werden auch einfach ein schlechterer Umgang für die Kiddis sind und arbeitsrechtlich ist dies auch nicht vertretbar / da kann einem auch keiner dafür belangen-weil der Brief ist ja anonym.Ansonsten kann Anna die Sache auch ruhen lassen / das birgt allerdings die Gefahr das durch belastete Erzieher und gemobbte Erzieher ein Kind zu Schaden kommen könnte / ich sage hier nur mal psychische Belastungen.Ich denke dieses Gefühl im Nacken...Einen Kommentar schreiben:
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AW: Kommt die Eine geht die Andere (... die Hälfte von den Gehenden in die Psychatrie)
Anna ich würde einen getippten Brief z.b. ans Jugendamt schicken oder eine anonyme E Mail / eben anonym oder eben mit offenem Visier und der ehemaligen Kollegin eine Anzeige bei der Polizei-ob die etwas bringt oder nicht / eingestellt wird oder nicht - ist egal-Hauptsache sie hören von dir oder in dem Fall euch.Na ja und dann gibts ja viele Sendungen imn Fernsehen wo du Kontakt aufnehmen könntest oder ein Rundschreiben auf Facebook / die mütter der dort betreuten Kinder könntet ihr kontaktieren - es gibt viele Möglichkeiten
Lg TommEinen Kommentar schreiben:
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AW: Zwischenzeugnis ausgestellt nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Du kannst ein Zwischen o Arbeitszeugniss auf Wunsch 100 mal von deinem Arbeitgeber neu formulieren lassen bis du mit den Details zufrieden bist / er muß es dir wohlwollend ausstellen und zwar ohne versteckte Fallen.
Es ist dein Recht bei deinem Arbeitgeber dies einzufordern / dazu brauchst du nicht einmal einen Anwalt nur etwas Mut
Erkundige dich mal bei Verdi
Gruß TommEinen Kommentar schreiben:
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AW: Ist das Mobbing oder spinne ich selbst total?
Hallo Betty
Herzlich willkommen erstmal hier.
Ach mei das klingt übel für dich-ich kann dich dahingehend trösten und dir sagen-es ist nicht deine Schuld.Du kannst dort eigentlich im Prinzip nichts richtig tun und machen und alles wird gegen dich ausgelegt werden.Entweder kannst du mit solchen Schikanen leben,pfeifst auf die Abmahnung und machst einfach weiter deine Arbeit / gehst Feierabend heim ohne Überstunden und kümmerst dich um keine Schikanen mehr / pfeifst auch darauf wenn du kritisiert / und ungegrüßt bleibst und wartest einfach ab oder du haust mal ordentlich auf den Tisch drohst mit Anwalt ( selbst wenn du keinen hast ) oder du kümmerst dich...Einen Kommentar schreiben:
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