AW: kleines Mobbingproblem

...man kann zu solchen Fällen eigentlich garnichts sagen, nur aus der Schablonehaften Trickkiste greifen. Mann kennt die Leute nicht. Ist der Gegner schwach, ist er stark, das weiß man alles nicht. Ausprobieren und eigene Erfahrungen machen.

AW: kleines Mobbingproblem

...ziemlich kaputte Leute dort. Der Teamleiter taugt wohl nichts, wenn er vernünftig handeln würde, dann würde er den Schmierlappen wegschicken und ihr sagen bzw fragen, das/ob sie die angeblichen Probleme (den Blödsinn) erstmal mit den Leuten selber klären sollte, oder ob sie das überhaupt versucht hat, stattdessen rennt sie wohl gleich wie ein kleines Mädchen zum Pappi und der soll alles bereinigen und das macht der auch noch.Klar, er steht zu seinem Schmierlappen, seiner Firmenperle, die haben sich lieb. Die taugen beide nichts. Was willst du gegen zwei Irre machen, die sich gegenseitig den Rücken stärken und wider gegen jede Vernunft handeln und auch noch die Macht haben ? Wenn ich Blödsinn, oder...

AW: Literaturhilfe gesucht:Stresssituationen wie Mobbing, Bossing, Staffing, Straining und Stalking am Arbeitsplatz

hallo
Ich habe mir letztens das Buch "nie wieder Mobbing" von Dorothee Döring angeschaut. Ich finde das nicht schlecht. Aber ich lerne aus solchen Büchern nicht soviel, ausser die Wege die man gehen kann, in Richtung Anwälte etc. Ich nehme sie eher als Bestätigung für das was ich weiß und irgendwann mal diskutiert habe. Es sind ja Erfahrungen anderer, daher bleibt bei mir da nicht soviel hängen.

Sensibilität für Respektlosigkeit Trainieren, Abwehr von Mobbing


Ich hatte letztens ein Gespräch mit jemanden, der sich mit Konflikten ganz gut auskennt, der meinte das es gemobbten teilweise daran mangelt, warum auch immer, Respektlosigkeiten überhaupt als solche zu erkennen und Feind und Freund auseinander zu halten.


Dazu möchte ich hier mal ein Beispiel bringen.


Herr A. Hatte ein Meating ausserhalb der Firma gehabt und soll nun seiner Geschäftsführung, dem Herrn Z., über das Meating berichten, das macht Herr A. auch, so ist Herrn Z. Informiert. Das ganze findet in einem Büro statt.



Dann kommt Herr E. dazu, das ist der Chef und der fragt Herrn...

AW: Mobbingsituation schnell herbeigeführt!

...kann ich bestätigen. strohdoof aber durchtrieben, so war meine Mobberin. Die hatte trotz ihres niedrigen iq einen Draht zur Geschäftsleitung und saß quasi bei dem auf dem schoß, d.h sie war zuträgerin und hatte sich so wichtig gemacht. Als ich sie zur Rede stellte hatte sie ganz konsequent alle in die Pfanne gehauen, denen sie sonst zuträgt. Also die Schuld abgewältzt, das hatte sie garnicht gemerkt. doof aber gefährlich

AW: Ich bin kein Mobbing-Opfer!

zitat:
oder Sie direkt drauf ansprechen, zusammen mit der Leitung im Stil von: "Ich möchte nicht, dass mir Hilfe aufgezwungen wird und wenn ich sie annehme, möchte ich nicht als undankbar hin gestellt werden. Wenn ich keine Lust habe, dich zu grüßen dann werde ich das auch nicht tun und ich habe meistens keine Lust dazu. Ich möchte nicht, dass Arbeitsschritte von mir in irgendeiner Art und weise kommentiert werden.Ich werde jede Attacke von dir zukünftig ignorieren. usw. " Dann möchte ich die Leiterin fragen mit der ich zusammen arbeite, ob sie das ok findet, wie sie sich verhält, ob es ein Problem mit mir gibt und ob wir das bitte regeln können. Ansonsten würde ich doch...

AW: Selbstbewusstsein gegen Mobbing

...schutz vor Mobbing wäre die besser Überschrift, da ich glaube, das hier viele psychisch ziemlich angeschlagen sind, das merkt man an den trägen Antworten, man hat/bekommt das Gefühl von gelähmtsein hier. Irgendwie beklemmend. Man kann es nicht verallgmeinern, aber man sollte seine Wut konstruktiv nutzen und die vielleicht in eine Therapie einbringen.
und sich klar machen, das die Mobber oft selber psychisch kapput sind und Schwachstellen haben, die man knacken kann. Wer in der Mafia überleben will, der schweigt, schweigen ist Gold. d.h. das ich in den Firmen zb. Privat über mich überhaupt nichts erzähle, oder sogar sehr wenig überhaupt über mich rede, den viele Angreifer sammeln,...

hi
Ein beliebtes Spiel von Mobbern ist das Vorführen, ich lasse da garnichts mehr anbrennen und fahre die Strategie "gleiches mit gleichem" und zwar von Anfang an.
oder aber ich Hinterfrage ihr Verhalten und das auch gleich von Anfang an.
Wenn mich jemand vor anderen vorgeführt hat, sprech ich ihn kurz darauf an und frage ihn was das sollte. Entschuldigt er sich bei mir, lasse ich ihn machen. Ich nehme die Entschuldigung an ( eine Entschuldigung ist bei Vorführen die lächerlichste Ausrede die es gibt ! ) und dann kommt sofort die Frage " warum machst du das dann, wenn du weißt das es falsch ist ? wichtig ist, immer weiter zu fragen und die Antworten immer wieder sofort in Frage zu stellen so lange bis dem...

AW: Rache an Mobbern

hi
da wo ich mal gemobbt wurde, das war im Verkauf, treffe ich ab und an die Verkäuferin, die Intrigen gegen mich gesponnen hatte, also immer hinter dem Rücken, einmal hatte ich, als ich mal wieder in dem Laden war "na du Petze !" zur ihr im Vorbeigehen gesagt, als sie an der Kasse stand, da waren auch Kunden in der Nähe, das war mir aber egal. Ein anderes mal, als ich da war, sagte ich zu ihr "na du altes Ekel !" das ist ja keine Beleidigung, aber das passierte in grossen Zeitabständen. Da kommt die nicht drauf klar, weil die im offenen Streit völlig versagt. Ich weiß, das die da Tage lang dran zu knacken hat. Ist auch gut so.

AW: Mobbing durch Kollegin

hi
Bei Blosstellung einmal anmahnen und zwar heftig bzw heftig reagieren, ruhig ordentlich sauer werden, den das ist schon ein Gipfel der Respektlosigkeit, wenns nichts bringt, ab zum Chef.
Ich werde morgen auch eine Kollegin vorführen, die hat private Dinge von mir in der Gruppe weiter gegeben bzw erzählt, ohne das sie meine Erlaubnis dazu hatte. Ich werde sie morgen ebenfalls vor der Gruppe vorführen und ihr vor der Gruppe sagen, das man ihr nicht vertrauen, weil sie alles rumträgt.
vor versammelter Mannschaft.

AW: Mobing und sabotage

.....die Antwort hast du dir schon fast selber gegeben, wenn man etwas umdeuteten darf. Äusserst misstrauisch sein in Zukunft, im Zusammenhang mit dieser Person, das unmögliche Denken, vielleicht deine wichtigsten Arbeitsschritte mit dem Fotohandy dokumentieren, wenn möglich, so mache ich das auch, auch generell.

AW: Nützlichen Ratgeber zum Thema Mobbing!

....Mobbing ist heutzutage fast normal, jeder ist mal dran.Vielleicht sollte man es wie ne Krankheit sehen, die auch wieder vorbeigeht. Die Leute die mobben sind alle Asos, profilieren sich auf Kosten anderer, sie haben es halt nötig, anders können sie nicht, vielleicht können sie auf diese Art und Weise auch nur selber überleben. So ähnlich war es bei mir zumindest, die Person hat andere weggekickt, um selber besser darzustehen, eigentlich ist sie nur ein armes Schwein, weil sie es auf diese Art und Weise nötig hat. Wie billig muss man sein ?

.....das ist das Problem eines jeden Forums, oder vieler psycho Foren, da tauchen Leute auf, die psychisch am Ende sind und kriegen dann vielleicht Texte reingewürgt, die sie noch mehr fertig machen. Das ist zumindest möglich. Das gute daran ist, oder das schlechte daran ist, das man nicht sieht, was man anrichtet. Da der Moderator kein Psychologe ist, wird er sich raushalten, er geht davon aus, das hier alle alt genug sind und wissen was sie tun. Er wird nicht für andere reden, den das ist nicht seine Aufgabe. " jeder muss seine eigenen Fehler machen" und die darf man ihm nicht abnehmen und wenn hier jemand kriechend aus dem Forum herausgeht, ist er um eine Erfahrung reicher .

AW: mobbing in einem Forum, hilfe !

hilfesuchend hallo
in so einem Forum kann jeder schreiben wie er lustig ist. jeder !!! ob ich unsinn schreibe, oder hochqualifiziert, beides ist gleichviel wert, oder gleichviel garnichts wert. weil es von jedem kommen kann. Hinter den wissenschaftlichen Beiträgen einiger hier können sich theoretisch auch clevere 15 jährige verstecken. who knows ?

AW: Psychologische Grundlagen, warum gemobbt wird, und wie man damit klarkommen kann

hallo
Neu Im Job?

1. Schnautze halten
2. Schnautze halten
3. Schnautze halten

4. Konfliktstruktur erkennen bzw erfragen, wie werden Probleme gelöst, im Team, oder über Vorgesetzte ? (Sehr große Gefahr)
5. Unangenehmen ins private gehende Fragen ausweichen, oder erst garnicht antworten (Vorsicht Falle) sowas macht meistens schnell die Runde. (Vertrauen muss sich bei mir erst jemand erarbeiten!)

7. Psychopathen sind nicht so leicht zu erkennen, wenn sie sich verstellen, sie zeigen einem das Bild, das man sehen will und sagen einem das, was man hören will, aber immer für ihre eigenen...