Bossing, Mobbing durch den Chef,

Definition : unter Bossing wird das Mobben der Mitarbeiter durch Vorgesetzte verstanden.

Vorgesetzte die unsicher und inkompetent sind, kompensieren dies gern durch erhöhte Aggressionsbereitschaft gegenüber den Mitarbeitern. Klartext: der Chef lässt gegenüber seinen Untergebenen die Sau raus.

Da der Chef im allgemeinen mehr "Machtmittel" zur Verfügung hat als beispielsweise Kollegen, weist Bossing ein breiteres "Wirkspektrum" auf, geht also über Mobbing weit hinaus.

Drohungen mit Leistungskürzungen, Entzug von Privilegien, wichtige Informationen vorenthalten, Beförderungsstopp, Versetzung, Kündigung.

Sexuelle Annäherungen und sadistische Handlungen, bloßstellen oder lächerlich machen vor anderen Mitarbeitern, Aufhetzen anderer Mitarbeiter - "zum Abschuss frei geben" , Unterstellung von Fehlern, öffentlich Demütigen, diskriminierende und/oder sexistische, rassistische Witze machen,

Hinausekeln aus einer Abteilung oder aus dem Betrieb, ständiges Nörgeln wegen Kleinigkeiten,

Mehrfaches Zuweisen von unbeliebten und diskriminierenden Arbeiten, zuweisen von Arbeiten die die körperlichen Kräfte übersteigen, zuweisen von Arbeiten die nicht bewältig werden können, zuweisen von unsinnigen Arbeiten, Aufstellen von "Fallen",

schlechtes Werkzeug, ungenügende Schutzmaßnahmen gegen Unfälle, Abschalten der Heizung im Winter, der Klimaanlage im Sommer, ungesunde Arbeitsbedingungen.

Im Mobbingforum werden aktuelle Fälle von Bossing von Betroffenen diskutiert und Informationen zum Thema Bossing ausgetauscht.

Hallo Torben

Ich will versuchen es, aus meiner persönlichen Sicht auf deine Darstellung, auf den Punkt zu bringen.

Zuerst würde ich dieses Wort weder hier und noch weniger am AP gebrauchen. Was du darstellst ist aus meiner Sicht eine zu eskalieren drohende Konkurrenzsituation. Ich sehe Tendenzen der Verhärtung aber noch immer Spielraum für eine gütliche Beilegung.
Jede weitere Terminologie die auf Konfrontation gerichtet ist wird eine Auflösung deutlich erschweren.
Bossing ist ein schwerer Vorwurf an einen VG, den ich erst dann erheben würde, wenn alle anderen Massnahmen versagt haben.

Schlüsselfaktor und Ausgangspunkt für deine momentane Situation ist aus meiner Sicht die geplatzte Beförderung deines Chefs.

So wie du ihn beschrieben hast, stellen sich auch seine Vorwürfe dar. Der alten Weisheit folgend, dass: "Probleme die einer macht, Ausdruck sind für die Probleme die einer hat!", macht ihn das leicht berechenbar. Dies kann sich noch als grosser Vorteil erweisen.

Er sucht sich wohl

1. einen "Sündenbock" der ihm die Beförderung vermasselt hat, wenn er der Überzeugung ist, dass es nicht seine Schuld sein kann. Das glaube ich noch am ehesten.
Seine Flüchtigkeit und mangelnde Fähigkeit zu priorisieren und zu strukturieren sticht ins Auge wenn man deinen Ausführungen folgt.
Doch das ist genau die Aufgabe des Managers. Nämlich klare Strukturen zu schaffen, um die anstehenden Aufgaben so effizient und gewinnbringend für das Unternehmen zu bewältigen. So gut wie irgend möglich.
Wenn mir dies als Aussenstehender nach diesen wenigen Zeilen bereits auffällt, dann hat die Unternehmensführung dies gewiss schon längst erkannt und ergo, sich richtig und nachvollziehbar, für jemand anderen in der Beförderungsrunde die Tür geöffnet.
Das will dein Chef natürlich, mangels Selbstreflektion, nicht wahr haben. Deshalb projiziert er exakt seine Versäumnisse auf den "Sündenbock" Das bist DU.

2. Weil er sich nicht sicher sein kann ob du ihm gegenüber loyal bist, noch dazu wohl zu den Spitzenkräften gehörst, könnte er zur Annahme neigen, dass du ihm den Todesstoß bei der Beförderung versetzt hast. Z.B. mit Indiskretionen über ihn und sein Führungsverhalten. Vielleicht weil du seinem Chef wiederum sehr nahe stehst und dieser etwas in dieser Richtung geäussert hat was hoffentlich nicht auf direktem oder zumindest auf Umwegen zu deiner Person führt. Das wäre denkbar.
In diesem Moment sieht er dich als Konkurrenten der eliminiert werden muss oder zumindest deutlich geschwächt. Deine Macht und deinen Einfluss iste s was er fürchtet. Daher muss er dich bekämpfen und benutzt dabei natürlich die "Schmutzigen Tricks".

Und aller Guten Dinge sind Drei

3. Hat man ihm im oder nach dem Assessment deutlich zu verstehen gegeben, dass seine Fähigkeiten als Manager deutlich hinter den Erwartungen zurückstehen.
Dadurch gerät er in Zugzwang und muss beweisen, dass er es kann und der "Beste" ist. Versteht allerdings den Auftrag nicht und sucht sein Heil in einem Machtspiel, dass er gegen einer seiner wichtigsten Mitarbeiter führt. Nur dadurch kann er an Profil gewinnen. Wenn er sich einen Loser sucht den er niedermacht wirkt er ebenso schwach wie sein Opfer. Nein es muss einer der starken, wenn nicht der stärkste sein. Ein weiterer Beweis seiner mangelnden Fähigkeiten und fehlender sozialer Kompetenz obendrein, was den Entscheid der GL im Nachhinein mehr als nur rechtfertigt.
So wie er sich selbst die falschen Fragen stellt, so stellt er sie auch seinem Umfeld. Er hat es aus meiner Sicht nicht verstanden was man ihm mit der Übergehung bei der Beförderung gesagt hat bzw. sagen wollte.

Ggf. hast du es mit einem Mix aus allen diesen Möglichkeiten zu tun. Was ich dargestellt habe ist der Versuch deines Chefs, mit Macht zu kompensieren, dass er ein starkes Problem mit erfahrener Ablehnung und der Hinterfragung seiner Fähigkeiten hat. Durch Andere aber auch sich selbst.

Lässt man ihn weiter wüten, dann nimmst du schweren Schaden und die Firma obendrein, weil dadurch einer der Betsen, DU, in die Innere Kündigung getrieben wird.
Nur mit dem Zweck, dass er dann wieder "glänzen" kann. Er folgt dem Antrieb: "Damit ich selbst größer werde, müssen all die Anderen schrumpfen."

Als echter Manager sollte er aber stets und konsequent darüber nachdenken: "Wie und mit was muss ich meine Mitarbeiter fördern, damit sie der Firma zu Spitzenleistung verhelfen, für unsere Kunden?" Und erst aus dieser meiner Leistung wächst mein Einfluss.

Dem sollte mal einer, nur ein Witz und tu das ja nicht ;-), den Spruch von Karl Gauss zustecken: "Nur in einem Land wo die geistige Sonne tief steht, werfen Zwerge grosse Schatten!"

Ein Witz ist es auch, dass du als eine mit Arbeit überfrachtete Fachkraft, stellenweise zudem Mangementaufgaben wahrnehmen sollst oder gar musst, weil dein Chef es nicht tut oder nicht kann. Es ist seine Aufgaben Interaktion zu initiieren und zu lenken. Er ist verantwortlich für die Strukturen. Dafür bekommt er sein Gehalt. Nicht du!

Ich hätte auch schon ein paar Gedanken und Empfehlungen diesen Konflikt konstruktiv zu lösen. Doch erst möchte ich von dir wissen, ob du meine hier ausgeführten Gedanken überhaupt interessant findest und ob die Sichtweise/Richtung, zu der ich tendiere, nachvollziehen kannst oder, noch besser, sich im Alltag spiegelt.

Im Moment passiert in dir vielleicht etwas sehr gefährliches. So wie ich gelesen habe hat es bereits die eine oder andere Eskalation gegeben. Das passiert weil einem das emotional berührt, weil am Selbstwert gerüttelt wird. Emotionen, nicht Intuition, welche Affekte auslösen, sind in solchen Fällen wie dem deinen die schlechtesten Ratgeber. Sie können, so berechtigt sie sein mögen, dir schweren Schaden zufügen. Weil jede Regung deinerseits, in diese Richtung, dem Gegner zuspielt. Er jeden Ausbruch, gegen dich, an anderer Stelle ausschlachtet.

Davon kann ich ein Lied singen, welche Schwierigkeiten man sich damit selbst produzieren und haben kann. Ich bin und war selbst schon immer sehr impulsiv. Doch leidvolle Erfahrungen haben mich mittlerweile deutlich "weiser" gemacht.

Betrachte alles was auf dich zukommt mehr als momentanen Zu-/Umstand, der mit dem Fluss der Zeit stetig neue Gesichter annimmt und damit fast in jede Richtung frei gestaltbar ist.

Lass von dir hören

Gruss Martin

Hallo Martin,

deine Ausführungen finde ich sehr interessant und hilfreich!
Den bösen Begriff wollen wir nicht weiter verwenden, aber der Gedanke kam schon auf.
Ähnliches sagte mir auch ein befreundeter BR mit dem ich mich austauschen kann und welcher mich im Ernstfall auch unterstützen würde, wie viele Kollegen auch. !!! Das Böse Wort ist dort nie gefallen !!!
Das Coaching werde ich wohl mitnehmen, weil Dümmer werde ich nicht dadurch und außerdem ist dies vielleicht eine Möglichkeit unbefangen mit einem dritten über die Situation zu sprechen, zumal anscheinend ein Vorgespräch zwischen Coach und Chef stattfinden soll. Oder ist dies Verkehrt?

Ich weiss nicht ob ich der stärkste bin oder nicht, aber bei meinen direkten Kollegen herrscht von Resignation bis bis Speichelleckerei alles, nur kein Selbstbewustsein mehr.
Schlimm aber auch interessant finde ich den Ansatz, dass ganze als Schutz meiner Persönlichkeit zu sehen und so zu allen Seiten zu verkaufen.
Und wie gehe ich mit dem Vorwurf um meine Pakete nicht abgeschlossen zu haben, obwohl dies auf Anweisung geschehen ist, dies sieht er Momentan als Trumpfkarte. Ich habe zwar vor Monaten angefangen alles mitzuschreiben was mich betrifft, mit Datum und Uhrzeit, aber das sind ja nur meine Notizen.
Für mich habe ich beschlossen meine Arbeit so wie bisher zu erledigen und mich möglichst nicht auf die Emotionale Schiene schieben zu lassen, auch wenn dies manchmal nicht leicht sein dürfte.
Ich würde mich über einen weiteren Austausch freuen.

Der Torben

Hallo Martin,

Das Coaching werde ich wohl mittnehmen, weil Dümmer werde ich nicht dadurch und außerdem ist dies vielleicht eine Möglichkeit unbefangen mit einem dritten über die Situation zu sprechen, zumal anscheinend ein Vorgespräch zwischen Coach und Chef stattfinden soll. Oder ist dies Verkehrt?

Wenn der Coach sich durch das Vorgespräch nicht beeinflussen lässt ist es gut. Lässt er sich auf die Meinung des Chefs ein, dann ist das schlecht weil er Vorurteile übernimmt. Ist es ein externer Coach, dann stehen die Chancen vielleicht besser. Ist es ein interner halte ich dies für schlecht weil dessen Unparteilichkeit dadurch gefährdet ist. Du wirst schnell merken wo die Reise hingehen soll. Achte genau auf die Fragen und stelle Gegenfragen wenn du merkst in eine Rechtfertigungshaltung gedrängt zu werden. Dann wäre die Frage erlaubt ob dies ein Coaching Gespräch sein soll oder eher ein Verhör? Nur damit dir klar ist, auf welcher Ebene das Spiel gespielt wird.

Ich weiss nicht ob ich der stärkste bin oder nicht, aber bei meinen direkten Kollegen herrscht von Resignation bis bis Speichelleckerei alles, nur kein Selbstbewusstsein mehr.

Wie du selbst schreibst hast du eine sehr gute Reputation in den übergeordneten Etagen. Vielleicht sogar die bessere als dein Chef? Was sollte denn anderes sein Motiv sein als das Bestreben genau diese Reputation zu schädigen? Das Motiv führt immer zum Täter. Hat er ein Motiv gegen dich zu schiessen und was könntest du ihm geliefert haben. Ganz klar da wo er sein Trumpfblatt sieht. In dem nicht erfüllten Auftrag den er dir entweder als Falle gestellt hat oder sich ob seiner eigenen Verzettelung und Inkonsequenz gepaart mit schlechter Priorisierung, selbst eingebrockt hat. Ich denke er sieht darin den Grund seines Scheiterns und will jetzt jemand anderen dafür büssen lassen. So wie du die Motivation deines Umfeldes beschreibst hat er das Spiel bei anderen schon erfolgreich durchgezogen.
Warum also sollte er bei dir scheitern? Wie gesagt dieses Muster macht ihn berechenbar. Nicht unbedingt besser aber eben berechenbar ;-)

Schlimm aber auch interessant finde ich den Ansatz, dass ganze als Schutz meiner Persönlichkeit zu sehen und so zu allen Seiten zu verkaufen.
Und wie gehe ich mit dem Vorwurf um meine Pakete nicht abgeschlossen zu haben, obwohl dies auf Anweisung geschehen ist, dies sieht er Momentan als Trumpfkarte. Ich habe zwar vor Monaten angefangen alles mitzuschreiben was mich betrifft, mit Datum und Uhrzeit, aber das sind ja nur meine Notizen.

Da du keine durch Zeugen gestützte Gegenbeweise hast ist er mit dem langen Arm des Chefs (noch) im Vorteil. Doch solche Dinge wetzen sich ab. Wenn einer, selbst der Chef immer wieder auf den gleichen Pferden reitet werden die auch müde werden und keiner will es mehr hören. Deshalb tust du sehr gut daran deine Arbeit so sorgfältig wie immer zu erledigen. Schicke Emails mit Rückmeldungen und Lesebestätigungen für den Abschluss von Projekten oder auch wie du sagst "Arbeitspaketen". Schick dir jeweils ein "bcc" Kopie nach Hause auf dein privates Email. Dort ist immer der ganze Verteiler zu sehen. Selbst wenn die Daten deines Accounts im Geschäft seitens des Chefs vollständig gelöscht werden würden, hat dies dennoch Beweiskraft. Erhältst du in kurzer Frist keine Rückmeldung negativer Art, dann hast du das Ding im Trockenen. Wenn dann einer behauptet, dass er es nicht erhalten hat, steht er mit abgesägten Hosenbeinen da. So geschehen erst neulich wo einer versucht hat mir das Messer in den Rücken zu stossen. Dann ging ein Email mit den richtigen Leuten im Verteiler auf die Reise und der andere hatte sich selbst in beide Knie geschossen! AUA!!! Wie peinlich für ihn ;-)) Wer anderen eine Grube gräbt... ist selbst ein Schwein!
Mit solchen Leuten bekommt man es immer wieder zu tun. Das ist vollkommen normal. Töricht aber, in Kenntnis dieser Eigenschaft, ist es dann, sich keine geeigneten Waffen zurecht zu legen, wenn sie es dennoch immer wieder wagen anzugreifen. Denke immer daran: Ein geschlagener Feind wird sich immer wieder voller Rachsucht erheben, solange bis er final besiegt ist. Entweder gekündigt oder, mit Verlaub, tot.
Merke: Je direkter und persönlicher der Angriff auf den Gegner, welcher ihn nicht final vernichtet, desto hasserfüllter wird der Wunsch nach Rache sein, desto mehr Energie wird der Gegner in den Kampf investieren.
Besser ist es sich Aal glatt zu machen. Den Aal den man nicht mit blossen Händen fest halten kann und der einem immer wieder durch die Finger glitscht.
Also besser die richtigen Verteidigungstaktik zu wählen als selbst den Angriff zu führen. Konziliant und eloquent die Attacken des Gegners zu kontern oder besser ihn ins Leere laufen zu lassen. Wenn er mit Schwung die Tür aufbrechen will diese zu Öffnen zum Abgrund hin in den er dann ungebremst hineinstürzt.
Das hat durchaus erzieherische Effekte. Einer wollte mir in kurzen Abständen 5 mal ans Bein pinkeln. Und prompt ist er 5 x ins Plumpsklo gestürzt. Die Zauberformel heisst. 100% Dokumentation. Das ist wie Steinchen streuen oder Bäume markieren im Wald den man nicht kennt.

Für mich habe ich beschlossen meine Arbeit so wie bisher zu erledigen und mich möglichst nicht auf die Emotionale Schiene schieben zu lassen, auch wenn dies manchmal nicht leicht sein dürfte.

Das ist eine weise Entscheidung. Lass dich nicht verrückt machen. Steh über den Dingen und zeig, dass dich das emotional nicht berührt. Und so wenig dich das emotional berührt, beharre auf Fakten für jede Behauptung. Gefühle zählen nicht sondern Zahlen. Und wenn er auf diesen Gefühlen beharrt, dann muss es einen Grund dafür geben. Dann ist die Frage erlaubt, was in ihm diese Gefühle auslöst oder was du faktisch ihm angetan hast, dass er dich so behandelt.
Schlaue Fragen zu stellen ist besser als sich zu rechtfertigen oder abzugrenzen.
Abgrenzen kann man sich auch mit einer Frage: "Wie soll ich damit umgehen, wenn sie mir ohne faktischen Hintergrund solche groben Versäumnisse unterstellen?" Wird er laut, dann hast du schon gewonnen. Tut er dies vor andern dann schon zweimal. Dann gibt es nur einen Affen im Raum.
Um nach Ausreden zu suchen braucht es wenig Intellekt. Um schlaue Fragen zu stellen schon!
Und wer schlaue Fragen stellt, führt die Unterhaltung.

Was könnte man also tun. Ich zitier ein paar Sequenzen aus dem Eröffnungthread

a) ich würde Verbindlichkeiten scheuen. Meine Frage(n) wären dann: "Welche Verbindlichkeiten genau? Könne sie mir das bitte genauer erläutern? Worauf genau stützt sich ihre Aussage/Feststellung (ja nicht das Wort Behauptung benutzen)?"

b) ich würde Aufgabenpakete nicht fertig machen, insbesondere Theoretische die allen nutzen würden. Welche Aufgaben meinen sie genau? Wie kann ich etwas besser machen wenn ich nicht rechtzeitig Feedback erhalte?" Oder "Ich bin betrübt, dass ich das erst jetzt erfahren muss. Wäre es nicht produktiver gewesen mich rechtzeitig darauf hinzuweisen?"

c) es läge eine ungesunde Entwicklung vor. "Das ist ein schwerer Vorwurf der mich aus heiterem Himmel trifft! Was genau ist ungesund und wie und wer reflektiert das, kommt zu solchen Informationen und in der Folge derartigen Schlüssen?" "Was genau ist mein Beitrag, welcher der der übrigen Beteiligten und was müsste ihrer Meinung nach geschehen?"

d) ich könnte alle Verantwortung für die nächste zeit abgeben ohne das jemand komisch darüber denken würde. "Damit ich es richtig verstehe erlauben sie mir bitte folgende Frage: Sie sind durch Informationen von "jemandem" also zur Überzeugung gelangt ich sei verantwortungslos gar überflüssig. Welcher Natur sind diese Informationen und was bestätigt ihnen diese Haltung bezogen auf meine tägliche Arbeit und die erbrachten Ergebnisse?"

Und nicht zu vergessen: Gleich zu Anfang würde ich dem Gegenüber bekanntgeben mir Notizen im Gespräch zu machen damit ich Stichpunkte für die weitere Bewertung und Verhaltensanpassung habe. Ausserdem würde ich ihm eine Gesprächsnotiz als Zusammenfassung per Email schicken. Selbstverständlich mit "cc" an im Gespräch genannte oder gefallene Namen und natürlich mit "bcc" nach Hause. Glaub mir: Er weiss wie wenig Menschen auf Formalien legen. Die meisten sind damit sehr nachlässig weil sie das im Grunde hassen und fangen erst damit an wenn ihnen das Wasser schon bis zum Hals oder Unterkante Oberlippe steht. Man muss dies als immerwährende Prävention sehen. Was geschrieben steht kann man nicht mehr ungeschehen machen. Es ist in Stein gemeisselt. Oder man muss eine Gegendarstellung machen die selbst wieder an der Glaubwürdigkeit kratzt weil er es nicht war der den ersten Schlag getan hat sich also in der Rolle des Rechtfertigenden wiederfinden muss.

Worte hingegen sind lediglich Schall und Rauch. Wir denken an Adenauer der da sagte, als man ihn nach seiner abgefaulten Hand fragte bei der Gründung der Bundeswehr im Jahr 1955,: "Was geht mich mein dummes Geschwätz von gestern an!"

Als Bundeskanzler mit 85 kann man sich das vielleicht leisten. Als Chef nicht. Damit ist deine Glaubwürdigkeit final im A....! Also zwinge ihn in das enge Korsetts einer eigenen Fallstricke und er wird es enorm schwer haben dir zu schaden. Je mehr er strampelt desto enger werden sich die Stricke festziehen.

Wenn auf diese Fragen, welche ich oben formulierte, nichts kommt oder dir sogar mit Macht verweigert wird Gesprächsnotizen zu machen, spätestens dann weisst du, dass du dich mitten im Krieg befindest.
Dann spätestens wird es Zeit sich Verbündete zu suchen. Nach Möglichkeit eine Etage über der des Chefs. Mit einem vertraulichen Gespräch. Nicht über die Beziehung zum VG sondern über die Sicht der nächst höheren Etage auf deine persönliche Leistung, wenn diese dort wahrnehmbar ist. Niemals den Chef in Misskredit bringen. Das ist ein NO GO!! Der Chef des Chefs wird alleine dadurch merken, dass etwas am Kochen ist. Hast du dort eine gute Reputation, dann wird er von alleine hellhörig werden. Versichere dich und sorge dafür, dass es mächtigere Menschen als deinen Chef gibt die deine Arbeit weiter oben sehen und schätzen!
Das ist die beste Lebensversicherung die man haben kann.
Denke immer daran: "Was man nicht sieht existiert nicht!" Schau also dass du weithin sichtbar bist. Allem voran als leuchtendes Beispiel für Leistung, Aufrichtigkeit, zuvorkommend und loyal. Dann bist du wie aus Schmierseife. Keiner kann dich packen.

Ich würde mich über einen weiteren Austausch freuen.

Der Torben

Hallo zusammen,

ich bin neu registriert hier und habe aber Irgendwie noch nicht den richtigen Threat gefunden wo dies rein gehört, also verzeiht mir bitte falls ich den passenden Threat übersehen habe.

Erst einmal möchte ich allem Mitgliedern und Moderatoren für das Forum danken denn auch wenn ich bisher noch nicht registriert war habe ich mir durch lesen der Beiträge immer hilfreiche Tipps und so manches mal wieder Mut abholen können, also dafür ein ganz DICKES DANKESCHÖN!

Nun zu meinem eigentlichen Thema... "Fußabtreter des Chef's"

Ich arbeite seit nunmehr schon 3 Jahren für eine kleine Firma die mich nun in folge einer langen Reihe von Ereignissen regelrecht kaputt macht, denn ich bin der Fußabtreter des Chefs. Es ist eine Inhaber geführte Firma und die Mitarbeiter sind allesamt super, Mobbing unter Mitarbeitern gibt es dort überhaupt nicht nur Mobbing durch den Chef, wobei ich mir selbst jetzt nach 3 Jahren noch nicht sicher bin ob er das absichtlich macht oder ob das Irgendwie zu seinem Wesen dazu gehört. Hier einige Punkte die ich als Mobbing erachte.

- Ignorieren von Emails über Wochen auch bei wichtigen Sachen

- Ständiges Degradieren vor Mitarbeitern, teilweise schon mit Beleidigungen wenn auch in Managerdeutsch verpackt.
- Herabstufung meiner Leistungen bei der Arbeit

- Ich bekomme Aufgaben die nicht durchführbar sind unter Chefs Kriterien und auch die Gesetze der Natur interessieren ihn wenig, er let dort halt in seiner eigenen Welt

- Aufgaben die absolut gar nichts mit meiner Stelle zu tun haben ( Ich bin Vertriebsassistenz, muss aber hochtechnische Pressetexte erstellen, den gesamten Mediaeinkauf abwickeln, Bilder und Grafiken erstellen, die Googleoptimierung verwalten und technisch umsetzen etc.)

- Anrufe des Chefs nach 22 Uhr an einem Freitag auf meinem Handy mit Aufgabenverteilung was ich am Wochenende dringlich noch erledigen muss sind die Regel

- Auch SmS und Email müssen während des Urlaubs gelesen und bearbeitet werden

Am Anfang hat mir das nichts ausgemacht und ich habe auch gedacht das es vielleicht nur eine Launenhafte Phase ist in der er grad ist, es wurde aber nach der Probezeit immer schlimmer. Mittlerweile habe ich Angst davor Morgens meine Emails zu lesen und noch größere Angst wen er im Büro vorbei schaut. Ich habe seit langem mit dem Gedanken gespielt zu kündigen aber aus Existenzangst nicht den Schritt gewagt.

Vor 1 Monat habe ich von meiner Schwangerschaft erfahren, das war zu der Zeit als es ganz besonders Schlimm wurde, mit cholerischen Ausbrüchen etc, ich habe das Kind verloren, der Arzt meinte das dies durch Stress passiert ist.

Jetzt steht mein Entschluss jedoch fest, ich werde kündigen auch wenn ich bisher noch nichts neues habe, ich gehe lieber 18 stunden am Tag Putzen anstatt das weiter zu ertragen. Ich habe wieder um ein Gespräch Morgen gebeten in welchem ich Ihm sein Verhalten vor Augen führe und kündigen werde, die einzige Sorge die mich jetzt noch plagt sind meine Kollegen die ich allesamt sehr lieb gewonnen habe und ich frage mich wer nach mir der Fußabtreter wird....

Zum Abschluss noch Fragen:

Ist sowas in kleinen Firmen die Regel?
Was tun wenn der höchste Vorgesetzte einen so behandelt, denn eskalieren geht ja nicht?
Haben die meisten Leute heute einfach keinen Anstand mehr? Denn respektvolles Behandeln von Mitmenschen hat meine Mutter mir von Kleinauf beigebracht!

Viele Grüße
Das Muppelchen

AW: Fußabtreter des Chef's

Hallo Muppelchen

Inhabergeführte Unternehmen haben den Nachteil, dass es keine weiteren Instanzen mehr gibt bei denen man sich innerhalb des Unternehmens Hilfe holen könnte.
Der hier hat gegen jede Anstands, Sitten und Gesetzesregel verstoßen die es wohl gibt. Das ist nicht selten anzutreffen, dass Selbständige oder Unternehmer glauben innerhalb ihrer Mauern nach ihren eigenen Gesetzen und Regeln agieren zu können. Eine Art rechtsfreier Raum in dem nur ein Wort gilt. Das des Chefs.

Es stellt sich nun die Frage, ob du das wirklich noch zwei Monate aushalten musst.

1. Hast du Aufzeichnungen über deine Arbeitszeit ?

2. Hast du Mailverkehr, der das Verhalten des AG 1:1 schriftlich belegen könnte.

3. Bösartigkeiten, Nötigung zur Wochenendarbeit etc. in Emails

Wenn ja: Alles zusammen nehmen und zum Anwalt.

Wenn du wie beschrieben gearbeitet hast wie ein Tier, dann hast du auch Überstunden ohne Zahl, die es dir wohl erlauben könnten "ordentlich bezahlt" das Ende des Arbeitsverhältnisses daheim abzuwarten und dich schon mal neuen Ufern zuzuwenden.
Doch das solltest du mit allen verfügbaren Beweismitteln einem Anwalt übergeben der das für dich regelt. Der wird ihm auch klarmachen, dass er froh sein soll, wenn du Unflätigkeiten, Herabwürdigungen und dergleichen schriftlich beweisen kannst, noch davon absiehst keine Anzeige bei der Staatsanwaltschaft zu erstatten.
Was ich aus rechtlicher Sicht und Taktik als Möglichkeit nicht als Mittel der Wahl vergessen würde.

Du hast es mit einem absoluten Despoten zu tun der nur in eine Person verliebt ist. Sich selbst. Für ihn bist du nur Mittel zum Zweck welche es über lange Zeit erlaubt hat so mit sich umgehen zu lassen.
Es beweist mal wieder eines, dass Angst ein mindestens doppelt so hoher Motivator ist wie ein zu erwartender Gewinn. Der drohende Verlust des Arbeitsplatzes lässt unsagbar viele Mitarbeiter Dinge erdulden die sich
jenseits der guten Sitten befinden. Nur aus einem Grund: Aus Angst!
Angst die Anforderungen nicht zu erfüllen, Angst vor Ausgrenzung, Angst die Existenz zu verlieren, Angst sich verändern zu müssen, Angst vor der Ungewissheit.

Ich bewundere deinen doch noch bewahrten Selbstwert, der es dir ermöglichte diesen Schritt zu gehen. Meine Hochachtung.
Das gibt mir die Zuversicht, dass du ganz gewiss eine neue Aufgabe finden wirst die diesmal deinen Wünschen und Vorstellungen entsprechen wird.
Ich denke dir ist hinreichend klar geworden was du nicht mehr willst.

Und denk immer daran: Alle Menschen sind verführt die ganze Hand zu nehmen wenn du ihnen den kleinen Finger entgegenstreckst. Aber die wenigsten sind bereit auch den Preis dafür zu bezahlen.

Leider bist du auf jemanden gestoßen der dies in aller übelster Weise missbraucht hat. Mit dem lässt sich auch nicht vernünftig verhandeln. Hast du ja erlebt: Um dir weitere Angriffe zu ersparen würde ich dies einem Anwalt übergeben.
Und in Bezug auf deinen Kollegen: Warte mal ab bzw. beobachte mit Spannung, ob sich in diesem Rahmen nicht doch diverse "Kollegen" aus Angst den Job zu verlieren vom Chef als Zeugen für diverse Vorwürfe instrumentalisieren bzw. nötigen lassen.

Es gibt nichts was es nicht gibt!

Gruß Martin